编者按:2025年9月以来，北京市直机关工委宣传部分别围绕“深化理想信念教育，做政治坚定的模范”“夯实基层基础，做提升组织力的模范”“激励担当作为，做业绩过硬的模范”“严格纪律规矩，做作风优良的模范”“服务干部职工，做关心关爱的模范”举办了5场市直机关模范机关建设分享交流活动。

为充分发挥模范机关示范带动作用，进一步推动模范机关建设工作走深走实，我们开设“现场交流”栏目，本期围绕“服务干部职工，做关心关爱的模范”主题发布天安门地区管委会人事处党支部模范机关建设经验做法，供各单位学习借鉴。

深耕暖心服务 厚植干事沃土 全力打造有温度有活力的干部队伍

天安门地区管委会人事处党支部

近年来，天安门地区管委会人事处党支部始终牢记地区功能定位，按照模范机关建设相关要求，从思想引导、成长赋能、人文关怀等多维度协同发力，努力锻造与首善之区相匹配的政治忠诚和政治能力，持续激发队伍内生动力和整体活力，为天安门地区事业高质量发展提供坚强组织保障。

坚持严管厚爱一体推进，全方位凝聚干部奋进力量

人事处党支部始终将“严管”的力度与“厚爱”的温度有机融合，用心用情做好干部全链条服务保障，全力凝聚起干部队伍强大合力，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚实后盾。

筑牢制度防线，让严管有力度更有温度。支部始终坚持“制度的生命力在于执行，更在于被理解。”修订完善考勤管理等制度规范，将纪律规矩立在前面，让守纪律、讲规矩成为自觉习惯。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，确保填报规范、核查一致。在制度执行中，我们同步当好政策“翻译官”，针对职级晋升、福利待遇等问题，第一时间为干部答疑解惑，用政策解读的温度消除思想上的“温差”。

做实激励保障，让干事创业有劲头更有奔头。支部始终坚持“让实干者得实惠”的鲜明导向，充分发挥职级晋升的正向激励作用，同时加强职级晋升后干部的管理，不卸担子、不减责任，让每一名干部肩上都有分量。积极探索考核评价机制，强化结果运用，真正让有为者有位。不折不扣落实带薪休假等政策，设身处地解决干部后顾之忧，让组织关怀成为干部心无旁骛干事业的底气。

畅通沟通渠道，让急难愁盼有回应更有依靠。支部把谈心谈话作为联系服务干部的重要纽带，通过组织生活会等契机，主动听取意见，开展交流，做到思想疙瘩有人解、心理压力有人疏、实际困难有人帮。针对新提拔干部和关键岗位人员，做好廉政提醒、重大事项风险提示。针对援派干部和驻村书记等群体，建立“远距离不离心”的定期联络机制，动态跟踪思想状况，精准帮扶实际难题，让即便身处异地的干部也能感受到“组织就在身边”的安全感。

搭建多元干事创业平台，全方位赋能干部成长成才

人事处党支部始终秉持“为干部搭台、为事业聚力”的理念，把关心关爱干部成长作为最大的关怀，努力构建全链条培养体系，让每一位干部在组织搭建的阶梯上稳步前行、成长成才。

搭建实践历练平台，在实战中淬炼过硬本领。支部深入探索“党建+干部”工作模式，将政治标准贯穿干部“选育管用”全链条。研究制定激励干部新时代新担当新作为实施办法，把重大活动服务保障、文旅融合等重点工作作为干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼的“大熔炉”。注重在“赛马场”上选“千里马”，在攻坚战中识别好干部，选派骨干力量服务保障中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年纪念活动等重大活动，让干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，储备了一批能扛硬活、能打硬仗的中坚力量，实现了党建工作与干部队伍建设同频共振、互促共进。

打造学习提升平台，在充电中厚植专业素养。支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以理论清醒确保政治坚定。创新打造“精进学堂”培训品牌，推动处级领导干部走上讲台，形成“以讲促学强内功、以学促行提质效、以行促知增本领”的闭环培养模式。积极借力“外部赋能”课堂，选派干部参加市委组织部专题班次学习，让干部在持续充电中拓宽视野、更新理念，为各项工作高质量推进提供坚实能力保障。

完善干部选拔培养体系，在工作中激发争先活力。坚持党管干部原则，践行新时代好干部标准，鲜明树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。实行年轻干部“一人一策”培养方案，实现“压担子”与“递梯子”有机结合，让年轻干部既有压力更有动力。大力推动干部常态化交流，修订机关干部内部交流工作办法，让干部在多岗位历练中拓宽视野、丰富阅历、提升综合素养，真正让干部队伍“水流起来、人活起来、劲鼓起来”。

丰富暖心惠民活动载体，全方位营造和谐向上工作氛围

人事处党支部始终坚持以人为本、以情聚力，统筹推进文化浸润、身心健康和退休关怀各项工作，着力营造积极向上、和谐奋进的机关氛围，让每一位干部都能感受到“家”的温暖。

淬炼作风底色，涵养积极向上的精神风貌。支部坚持把组织关怀融入日常、抓在经常，精准落实节日慰问、困难帮扶等关爱举措，让干部在细微处感受组织温度。联合机关党委、工会等部门，常态化开展读书学习、家风建设、主题宣讲等活动，以先进文化浸润人心、以优良作风引领风尚。深入推进清廉机关建设，常态开展廉政教育，弘扬公道正派、务实担当、廉洁自律的价值导向，让清风正气成为机关最鲜明的底色。

守护身心健康，锻造朝气蓬勃过硬队伍。支部始终把干部职工身心健康作为队伍建设的基础工程，依托合作共建专业心理咨询机构，为全委干部开展心理测评服务，帮助大家了解自身情绪状态、压力水平和人际关系状况，提升心理调适能力。常态化组织健康体检和健康科普，积极倡导健康工作方式，持续营造朝气蓬勃、和谐奋进的机关氛围，让队伍始终保持昂扬向上的精气神。

优化服务保障，用心做好退休干部关怀关爱工作。支部始终把退休干部当作单位的宝贵财富，在七一、春节等重要节点走访慰问老干部，组织开展主题党日和健康大讲堂等活动，让老同志在乐享晚年中引领文明健康新风尚。主动做好荣誉退休工作，让退休同志真切感受到组织的深情牵挂与持续关怀。

下一步，人事处党支部将紧扣模范机关建设目标，把旗帜鲜明讲政治贯穿干部工作全过程，以有力度的管理、有温度的服务，锻造一支政治过硬、身心健康、实干担当的高素质干部队伍，为新时代首都高质量发展贡献力量。