一、强化顶层设计，以工作目标为牵引，夯实全年工作根基

以目标为导向，明确“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的党建工作主线，从推动国防动员事业高质量发展的高度，谋划年度党建工作。一是找准出发点。深入学习贯彻市委部署要求，按照年度党建工作要点，结合自身实际找好工作定位，进一步理清党组做什么、机关党委做什么、党支部做什么，明确工作目标，制定2026年度机关党建计划导图，梳理细化了13个方面55项具体工作。二是明确路线图。年初，以“5个一”统筹推动全年党建工作开局。（即：一个党组抓党建主体责任清单；一个机关党建要点；一个年度全面从严治党任务安排；一个党建与业务“一本账”；一个全面从严治党检查反馈问题整改工作方案。）三是压实责任链。严格落实机关党建责任清单，按照“定责、定量、定时、定人”的要求，将年度党建工作任务清单分解到部门、落实到岗位、量化到个人。党组书记带头抓研究、抓部署、抓落实，专题听取党建工作汇报，调度党建考核情况，班子成员认真履行“一岗双责”，定期听取分管单位和部门党建工作情况，切实发挥头雁作用。

二、加强规范管理，以贯彻执行为抓手，扎实推动重点工作

一是聚焦重点任务。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，通过举办读书班、组织专题研讨等方式，原原本本学习规定内容。修订《党组理论学习中心组学习规则》《学习计划》，强化个人自学和交流研讨，不断提升理论学习质效。通过建立“问题清单”和“整治台账”，制定整改工作措施，明确责任人和完成时限，一体推进学查改，确保落地落实。二是建设模范机关。坚持不懈把深化模范机关建设作为落实“以高促高”的生动实践，制定市国动办《以机关党建高质量发展引领模范机关建设的实施方案》，连续3年开展模范机关创建达标单位综合考评。以建设“四强”党支部为目标，制定《市国动办关于“四强”党支部创建的实施方案》，通过严格落实“三会一课”、主题党日等组织制度，持续抓好党支部规范化标准化建设，圆满完成15个党支部的换届选举工作。按照“一支部一品牌”原则，引导各党支部及时总结经验，提炼特色亮点，每个支部打造一个党建品牌，4个党支部经验做法先后在市直机关宣传推广。三是落实党建责任。制定完善党建主体责任清单，从党组、党组书记、领导班子成员到机关党委、机关党委书记、机关党委专职副书记、机关党委委员、机关纪委、机关纪委书记、党支部、党支部书记、党支部委员、党务工作者，层层落实党建责任，每月进行党建工作提示，督促完成各项工作。

三、突出精准检查，以巡视、考核为落点，全面检测工作短板

将党建考核和巡视整改作为重要落点。一是清楚考什么。围绕党建考核新变化，加强请示、沟通，积极参加党建考核解读培训，进一步了解定性分档、等次赋分的方式方法和考核的具体内容，精准树立工作靶标。二是知道缺什么。结合市委巡视、意识形态专项巡视，对党建工作进行全面体检。深入掌握了当前党建工作不到位、不规范的问题。三是明确改什么。针对年度考核任务和巡视发现的问题，制定方案，进行专题培训和专项整改。同时加强业务指导，督促整改落实，全覆盖、全要素开展动态检查，督促各党支部建立台账、逐条整改。

四、做好持续改进，以强化激励为导向，不断提升工作质效

一是整改问题，优化提升。针对检查考核中发现的问题，建立整改台账，明确整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理。对于个性问题，责令相关支部立即整改；对于共性问题，党组从制度机制层面进行剖析，研究制定系统性解决方案，并在下一轮计划中进行优化调整，防止问题反复发生。二是跟踪难点，持续改进。对于受客观条件限制短期内难以彻底解决，或需要深入研究探索的复杂问题，将其列为“跟踪事项”或“改进项”，明确下一步研究方向或阶段性目标，直接转入下一个PDCA循环的计划阶段，持续关注，递进解决。三是总结经验，固化成果。对经过实践检验、行之有效的创新做法、成功经验，及时进行总结提炼，将其固化为制度机制、工作标准或流程规范，纳入下一轮循环的计划之中，形成常态化长效化的工作模式。