北京市人民检察院第二分院党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于党的自我革命的重要思想，认真学习领会习近平总书记“7·9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，认真落实《中共北京市委办公厅关于市直机关各单位党组（党委）落实机关党建主体责任的意见》，牢牢把握首都功能核心区检察分院职能定位，坚持“四个强化”、围绕“四个着力”，推动党建工作与检察业务深度融合，以实际行动践行“为大局服务、为人民司法、为法治担当”的时代要求。

一、强化政治建设，着力筑牢党员干部思想根基

一是深化理论武装，把牢政治方向。院党组始终把学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，通过举办读书班、“第一议题”、党组理论学习中心组学习等形式组织学习18次，专题研讨交流3次。深化“固定学习日”“名家讲坛”等机制，带领全院干警深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、关于检察工作的重要指示精神。落实“1+2+N”工作布局，带动辖区各院组织实施党组层面联学共研6次，召开推动辖区院政工党建和检务督察工作高质量发展研讨会2次，示范引领辖区基层院党组增强政治思维、政治能力。二是聚焦履职担当，拓展教育形式。聚焦党员思想实际、工作难点，围绕岗位履职、党性修养等内容，党员领导干部讲专题党课共5次,采用“主动+互动”模式，让党员结合自身经历分享感悟，增强党课针对性及党员参与度。邀请市直机关劳模宣讲团为本院及辖区院全体检察人员作报告，组织优秀共产党员、优秀党务工作者、新入职人员、新发展党员和入党积极分子代表等赴天安门观礼台观看升国旗仪式，强化对检察干警尤其是青年干警的政治教育和仪式教育，砥砺初心使命，激励担当作为。三是筑牢网络安全防线，严守意识形态阵地。坚持党管意识形态原则，院党组定期研究部署意识形态工作，每季度召开意识形态工作联席会，加强舆情防控和舆论引导，强化对检察信访、网络舆情等重点领域风险隐患的动态监测和应对处置。

市检二分院联合辖区检察院赴中国人民抗日战争纪念馆开展党组理论学习中心组联学活动

二、强化组织建设，着力锻造坚强战斗堡垒

一是健全责任体系，落实“一岗双责”。坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，切实履行主体责任。一年2次组织领导班子成员就履行“一岗双责”情况进行述职，建立党建业务“一本账”，根据新任务新要求认真梳理完善和调整党组、机关党委和党支部落实全面从严治党（党建）责任清单和工作清单。连续2年开展党组书记和分管领导与各支部书记、支委谈心谈话工作，实现在职党支部全覆盖。机关党委、机关纪委坚持每年联合对支部进行“过筛子”，深化“四强”党支部建设。二是优化组织体系强基固本。选优配强支部班子，高标准开展党支部换届选举，新任支部书记3人，调整支委任职20人，实现党建与业务同频共振。分层分类开展党支部书记、党务工作者全员轮训，本年度围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神、党支部换届，组织专兼职党务干部培训班。强化“一支部一品牌”建设，增强基层党组织政治功能和组织功能，“融合+”“一步匠心”等支部品牌分别荣获北京市检察机关党建与业务深度融合典型事例二等奖、三等奖。建立党建政工部门与业务部门党支部结对共建机制，制定院《开展主题党日工作指引》，推动党建与业务深度融合，提升组织生活质效。发挥机关党委委员作用，建立机关党委委员定点联系党支部制度，加强对支部的指导和督促。三是严格党员管理提质增效。严把党员发展入口关和政治标准，将理论学习、履职能力、服务群众等作为量化考核、评优评先重要依据，近两年新发展党员4名，全院党员占比99%。针对不同层级、不同岗位干警特点，常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态，传递组织关怀。四是锤炼干部队伍赋能发展。大力培养高素质专业化人才队伍，目前全院获评全国检察业务人才15人，北京市检察业务能手84人，业务专家20人、业务骨干32人，我院连续两年有2名检察人员荣获全国十佳检察业务标兵，1名同志荣获北京市先进工作者，1名同志被评为北京市离退休干部先进个人，获评全市检察机关专家及骨干人才占全院总人数的24.07%，位居市检察分院第一。全面贯彻最高检“一取消三不再”、一体抓实“三个管理”决策部署，构建部门与人员双轨并行，部门、中层和干警三级联动的考评体系，考核工作专报作为《领导参阅件》印发全市检察机关，相关工作经验被最高检《检察队伍建设》、市委政法委刊发。

三、强化纪律作风建设，着力涵养风清气正的政治生态

一是注重建章立制，巩固深化成果。坚持“当下改”和“长久立”相结合，围绕监督执纪、干部管理、信访化解等重点领域，出台《党风廉政风险点及防控措施》《拒礼拒贿登记制度（试行）》《重复信访案事项案件化办理工作指引（试行）》等8项制度机制，进一步规范权力运行，增强制度的针对性和可操作性。二是开展政治督察，推动作风转变。成立院督察工作领导小组，坚持问题导向，以政治督察推动作风转变。领导小组坚持每周调度，听取工作汇报，及时掌握督察中发现的问题，建立专门台账，将深入贯彻中央八项规定学习教育要求切实转化为刚性约束和具体行动。两年共开展4轮专项政治督察，实现18个内设机构政治体检全覆盖。三是筑牢防腐拒变堤坝，永葆检察队伍纯洁性。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，创新建立内部监督部门与驻市院纪检监察组联席会议机制，抓早抓小，防微杜渐。严格落实个人重大事项报告、“三个规定”填报制度，个人事项报告连续四年核查一致率100%。通过院公众号“廉风心语”纪法课堂开展常态化纪律教育，发布“廉风心语”36期，营造崇廉尚俭、风清气正的良好政治生态。

四、强化检察文化建设，着力激发检察队伍活力

一是营造积极向上检察文化氛围。坚持文化育检，围绕检察中心工作打造并形成“紫芳润心”“青蓝讲堂”“菁菁紫芳”等文化品牌矩阵。抓好典型推树，1个部门荣获北京市三八红旗集体，1个部门被评为北京市老干部工作先进集体，1名同志荣获北京市三八红旗奖章。文体活动亮点纷呈，在市直机关太极拳比赛、“京检杯”乒乓球比赛中斩获佳绩，成功举办“二分检杯”气排球比赛；举办心理健康与压力调适讲座，建成“职工心灵驿站”，帮扶生活困难党员和干部职工13人次。二是注重青年干警教育引导。依托青年理论学习小组，组织青年干警学习理论、交流研讨，深刻理解和把握中央八项规定精神的核心要义。推出“青听芳华”系列主题访谈活动，通过采访退休老党员老同志，在新老检察人的对话、传承与创新的碰撞中，深化政治忠诚教育和党性教育，生动诠释检察精神代代相传的深刻内涵。三是聚焦问题导向锤炼过硬本领。机关团委围绕青年干警作风建设，牵头开展思想动态摸底工作，梳理归纳总结青年干警在求真务实、真抓实干、干群关系、纪律规矩等4方面10条问题，并分析问题形成原因，提出改进建议，为党组抓青年工作提供决策依据。围绕数字检察、为民服务、普法宣传、信调宣案成立4支青年突击队，及时将作风过硬、能力突出、群众公认的优秀人才纳入后备干部库重点培养，牵引带动青年干警奋发作为。