一、坚持政治“定责”，构建清晰责任体系

坚决扛起管党治党政治责任，通过对标对表中央和市委、工委文件要求，制定印发局机关党建工作“三级两类九岗”责任清单，明确班子成员对分管部门和单位党建工作领导、检查，引导党员干部切实把带头做到“两个维护”贯穿机关党建全过程各方面。具体把党建责任定位到岗、细化到人、量化到事，让每个层级、每个岗位都知责明责，不断提升党建工作的制度化、规范化水平。立体化传导压责，推动责任由“上”及“下”，构建起“党组统一领导、班子成员抓分管领域、机关党委牵头协调、各党支部具体落实、全体党员共同参与”的工作格局，形成以上率下、齐抓共管的强大工作合力。党组书记履行第一责任人职责，带头垂范，扛主责、抓主业，做好统筹谋划；机关党委书记当好“施工队长”，制定机关党建年度工作要点，牵头推进各项党建工作，定期开展督导检查，加强与党组书记、班子成员的沟通协调；班子成员带头落实双重组织生活，以普通党员身份参加所在支部活动，推动形成分管领域的好队伍、好风气、好业绩。

二、强化担当“履责”，提升融合发展效能

牢固树立“一盘棋”思想，坚持围绕中心、服务大局，聚焦班子成员抓分管部门和单位党建与业务工作，着重实现党建与业务同向发力、深度融合。班子成员带领分管党组织结合各自实际，探索形成“一支部一特色”融合经验成果，为促进相互学习启发，在全局组织开展党建业务创新交流论坛，8个代表支部分享“党建+业务攻坚”“党建+民生服务”等经验成效，在机关党建公众号分期推送宣传，为机关党建高质量发展注入更多创新动能。创新工作载体，找准结合点，开展“百名党员进百户解百忧”大调研活动，组织党员干部深入基层调研900余人次，形成成果60余项，研究出台政策制度100余项。明确支部党日活动中业务调研比例不少于一半，进一步推动党员干部扑下身子下基层，在一线问需问计、为民办事。深化开展“高质量发展大讨论”活动，党员干部结合首都发展大局谈认识、提建议，凝聚推动高质量发展的智慧力量。创新打造“财·思”青年论坛、青年干部“薪火工程”等品牌活动，举办“财青-业务骨干”培训班，推动政治素养与业务能力全面提升，不断激发干部队伍内生动力。

三、完善考评“问责”，驱动责任落实落地

发挥考评“指挥棒”作用，做到以督责促担责、以考责促履责，确保责任落实到位。明确“党建与业务同考核、同奖惩”的考评体系，将履行“一岗双责”情况纳入班子成员和领导干部年度考核的重要内容，每年组织开展局领导带队检查考核全面从严治党（党建）工作情况，班子成员听取分管领域支部书记述职述责，把支部走一遍、看一遍、查一遍，评定支部书记考核评价等次；同时同步了解班子成员履行“一岗双责”的实际成效。加强考核结果运用，对成绩排名靠后的党组织，由局主要领导约谈负责人，强化追责震慑作用；将考核结果与干部选拔任用、评优评先挂钩，树立“抓党建有作为、抓业务有成效”的鲜明导向。制定“党建业务一本账”，班子成员明确党建责任、认领业务项目，每半年度督导落实进展。建立半年度党建工作推进会机制，专题调度年初任务清单进展，督促班子成员带头履职，促进各支部书记强化责任意识，确保党建责任有效落实。