以“红墙铸魂”工程为载体  构建思想政治工作高质量发展新格局

西城区直机关工委课题组

一、基本情况

西城区是首都功能核心区，“红墙意识”是这片土地最鲜明的精神底色。区直机关工委承担着领导区直机关党的工作的重要职责，下辖69个直属党组织，700余个所属党组织，涵盖机关、事业单位及部分两新组织，46个机关工会，39个团组织，管理党员近14000余名。面对思想政治工作“涉及面广、统筹难度大、标准要求高”的现实挑战，工委以“红墙育先锋 机关作表率”党建品牌为牵引，创新推出“红墙铸魂”工程，通过学思践悟强内力、示范引领激活力、凝心聚力筑同心三大举措，构建起“全员覆盖、全程贯通、全方位融入”的思想政治工作新格局，有效破解了以往思想政治工作“条块分割、手段单一、温度不足”等难题，推动机关党建与区域发展同频共振。

二、主要做法

（一）学思践悟强内力，拧紧思想“总开关”

工委坚持把理论武装作为思想政治工作的首要任务，构建“深学、精讲、践悟”三位一体的学习培训体系，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

一是“系统赋能”提本领，让骨干队伍更过硬。在全国、北京市党员教育培训五年规划出台后，工委第一时间研究制定《西城区直机关党员教育培训工作计划（2026—2028年）》，明确“全员轮训、分类施教、精准赋能”的路线图。与区委党校建立战略共建关系，联合开发“理论素养+业务能力+党性修养”三大课程模块，注重思想淬炼、政治历练、实践锻炼与专业训练的有机统一。每年分类举办积极分子培训班、预备党员和新党员示范班、直属党组织书记研修班、党务干部能力提升班等主体班次20期以上，培训学员2000余人次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头践行“两个维护”。

二是“红墙讲堂”拓视野，让形势政策有深度。为解决干部“就部门看部门、就业务论业务”的视野局限，工委倾力打造“红墙先锋大讲堂”教育培训品牌，将其作为拓宽干部宏观视野、增强大局意识的重要载体。讲堂聚焦区域发展大局和形势政策热点，邀请系统内业务局领导、院校专家学者、青年业务骨干等进行专题授课。采取“订单式”选题，内容涵盖控规落地、金融科技、基层治理、意识形态安全等多个专题，2024年以来累计举办25期，覆盖党员干部3000余人次。以“大讲堂”为牵引，各级机关党组织不断完善理论武装和学习交流工作机制，深入推进青年干部职工理论学习，持续推进机关理论武装工作走深走实，形成了“工委示范讲、单位自主学”的良好局面。

三是“红色践学”强信念，让初心使命有方向。工委大力推行“行走式”“沉浸式”教育。在五四、七一等重要时间节点，组织各单位开展形式多样的主题活动，着力加强理想信念教育，以强烈的仪式感、参与感强化党员干部、团员青年的身份认同和使命担当。深化政治机关意识教育，做好示范引领和组织推动工作，带领直属党组织书记、党务干部赴山西太行武乡开展“沉浸式”红色革命现场教学，创新开展“行走西城”主题实践活动，引领年轻干部走出机关、深入街区小巷，围绕老旧小区改造、接诉即办等民生课题开展“微调研”。通过“走出去”与“沉下去”相结合，让机关党员干部在实地感悟中明晰政治坐标和行动方向，实现理论学习与实践锻炼的深度融合。

（二）示范引领激活力，唱响红墙“好声音”

工委坚持“线上线下载体共振、典型榜样同向发力”，打造多维度、立体化的宣传思想阵地，让思想政治工作处处可见、时时可感。

一是做优指尖“微阵地”，让正能量成为大流量。工委全面改版“西城机关党建”微信公众号，重构“学习时刻、党建领航、走进区直”三大板块，实时推送理论解读、时政评论和党务知识，帮助党员干部、党务工作者及时掌握最新精神；展示各单位品牌打造、支部建设、党业融合的创新做法和成效，推动各单位在互学互鉴中共同提升。建立阅读量月分析、季研判机制，根据用户偏好动态调整推送内容，对点击量高的专题进行“二次深加工”，形成短视频、图解、H5等多元形态，变“单向灌输”为“双向互动”。目前公众号关注人数突破1.3万，单篇最高阅读量达1万，成为机关党员干部机关党员干部不可或缺的“掌上精神家园”。

二是做强线下“实阵地”，让党建空间有温度。针对部分党组织党建阵地“标识不清、功能单一、利用率低”的问题，工委分步推进线下阵地规范化建设。2025年，经过实地调研和综合评估，率先命名了第一批区直机关党建阵地，选树了一批设施完善、活动经常、作用明显的示范点，在机关系统引起良好反响。在此基础上，工委总结经验、固化成果，研究制定《关于加强区直机关党建阵地建设使用管理的意见》，从功能分区、日常管理、活动开展等方面提出规范性要求，推动各直属党组织对标先进、补齐短板。目前，首批示范阵地已常态化开展党员学习、议事决策、组织生活等活动，辐射带动周边单位跟进建设，形成了“以点带面、整体提升”的良好态势。

三是做活榜样“群像谱”，让身边典型可追可及。工委构建“选、树、宣、学”一体化典型引领链条。常态化开展机关系统“两优一先”、劳动模范、青年之星等评选表彰，为广大党员干部职工树立学习榜样，指明前进方向。探索完善先进模范作用发挥长效机制，组织各级党组织深入挖掘先进典型人物事迹，每年组建“红墙先锋宣讲团”，2018以来连续开展“我身边的红墙先锋故事”主题巡回宣讲近百余场，让先进人物从幕后走到台前。将95篇为民服务故事汇编成《西城区直机关“红墙故事”优秀作品汇编》印发至各支部学习，引导各支部通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部职工对照先进找差距、立足岗位作贡献，使“见贤思齐”在机关蔚然成风，让典型引领从“一阵风”变为“四季风”。

（三）凝心聚力筑同心，画好最大“同心圆”

工委坚持严管与厚爱相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，通过调研走访、暖心关爱、文体润心等多元路径，增强党组织向心力、机关干部归属感。

一是调研走访破难题，让服务基层有实效。为指导督促各部门党组（党委）落实机关思想政治工作主体责任，抓好上下联动，工委班子带队开展“大调研大走访”。调研聚焦党员队伍庞大、队伍构成复杂的直属党组织，以及工作相对薄弱、问题较为突出的单位。面对面听取痛点难点，现场梳理问题清单，帮助各单位及时发现、总结本部门思想政治工作中的成绩和问题，对于能当场解决的，现场协调予以解决；对于共性问题，带回工委研究形成制度性安排，推动机关思想政治工作制度化、规范化。建立直属党组织思想政治工作定期交流座谈机制，各单位轮流分享经验做法，在互学互鉴中共同提升。

二是暖心关爱解忧难，让组织温度可感可触。工委建立“五必访”制度，明确要求各基层党组织主动关心党员、及时上门走访，提高做思想政治工作的积极性和主动性。定期收集分析党员干部职工思想动态，坚持因势利导，把存在的思想问题解决在萌芽状态。将思想政治工作做细做活，把教育党员干部与服务党员干部有机结合起来，创新推出“服务直通车”项目，联合区总工会、团区委、区妇联等群团力量，组织“送健康进机关”“送法律进机关”“送文化进机关”、青年交友联谊等各类活动。两年来，累计对生活困难党员、建国前老党员等发放慰问金及补贴近90万元。通过一件件实事、一次次走访，让党员干部职工真切感受到组织的温度。

三是文体润心添活力，让机关队伍有朝气。工委创新思想政治工作方式方法，着力打造健康文明、昂扬向上的机关文化。坚持“每月一活动、每季一赛事”，定期举办龙舟、拔河、乒乓球、羽毛球比赛、新春团拜会等大型文体活动，已累计举办12场次，参与人数超4500人次，参加范围从机关系统扩展全区各街道、各系统，活动影响力、参与度持续提升。其中，龙舟赛已连续举办九届，拔河赛已连续举办六届，成为西城区直机关的文化名片。形式多样的文体活动，既丰富了党员干部职工的精神文化生活，有效缓解了工作压力，更在协作配合中增强了各单位凝聚力和向心力，在机关系统营造出“团结、紧张、严肃、活泼”的良好氛围。

三、成效启示

（一）干部队伍的精气神显著提振。通过系统推进“红墙铸魂”工程，机关党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到整体提升。广大机关干部从“要我学”转变为“我要学”，从“坐等安排”转变为“主动担当”，在各项工作中展现出昂扬向上的精神风貌。特别是在急难险重任务面前，机关党员干部冲锋在前、勇挑重担，用实际行动诠释了“红墙先锋”的深刻内涵。这启示我们：思想政治工作说到底是做人的工作，只有把理想信念教育融入日常、抓在经常，才能真正锻造出一支关键时刻靠得住、顶得上的骨干队伍。

（二）服务中心大局的贡献度持续提升。思想政治工作的成效最终要体现在推动发展的实效上。通过深入实施“红墙铸魂”工程，机关党建工作与区域中心任务结合得更加紧密，党员干部的大局意识和担当精神明显增强。在京津冀协同发展、核心区控规落实、接诉即办等重点任务中，机关各级党组织和广大党员干部主动对标对表，积极建言献策，用心用情解决群众急难愁盼问题，党建引领发展的效应逐步显现。这启示我们：思想政治工作只有与中心工作深度融合，紧紧围绕“抓好党建促发展”来谋划推进，才能找准定位、彰显价值，将党的政治优势和组织优势真正转化为治理效能。

（三）工作体系的科学化水平不断提高。“红墙铸魂”工程打破了以往组织、宣传、工会、共青团等部门“各吹各的号、各唱各的调”的壁垒，初步形成了“工委统筹、部门协同、全员参与”的大思政工作格局。从理论武装的系统化设计，到阵地建设的规范化推进，从典型引领的全链条运作，到关心关爱的制度化安排，各项举措相互支撑、同向发力，产生了显著的聚合效应。这启示我们：新时代思想政治工作必须坚持系统观念，强化顶层设计，整合各方资源，变“单兵作战”为“集团会战”，才能真正实现全员、全程、全方位育人，不断开创机关思想政治工作新局面。