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帮助以赛促学强本领 以赛促干提质效——2026年北京市直机关第三届“奋进杯”劳动竞赛启动
今年是“十五五”开局起步之年，为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分调动广大职工干事创业的积极性、主动性和创造性，助力本单位中心工作高质量完成，按照《北京市直机关“建功十五五·奋进新征程”岗位建功行动计划（2026—2030年）》安排，2026年市直机关第三届“奋进杯”劳动竞赛正式启动，竞赛时间为2026年9月至12月，市直机关各级工会均需组织本单位工会会员开展劳动竞赛。
“奋进杯”劳动竞赛旨在以赛促学、以赛促干，围绕本单位中心工作和事业发展，开展“五比五赛”，鼓励和引导广大职工争当新时代劳动模范、能工巧匠，为本单位年度中心任务高质量完成冲刺攻坚，为首都高质量发展建功立业。
一、比业务，赛技能
根据本单位行业特点和业务范畴，围绕党建工作、公文写作、调查研究、执法办案、统计监测、规划调查、应急救援等业务项目开展劳动竞赛，号召职工争做业务精湛、技能娴熟的工匠人才。
二、比创新，赛攻坚 立足攻关本单位本行业发展的关键核心技术难题，开展以技术创新、治理创新、服务创新、管理创新为内容，以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”五小活动为载体的劳动竞赛，号召职工争做开拓创新、攻坚克难的工匠人才。 三、比质量，赛业绩 结合本单位职能职责，围绕响应效率、解决能力、应急预判、增值创造等方面开展劳动竞赛，努力提升服务质量和水平，号召职工争做提质增效、竭诚服务的工匠人才。 四、比效率，赛进度 以正在进行的年度工作任务为载体，围绕制定目标、把控进度、评价完成度等环节开展劳动竞赛，培养职工立即行动的执行意识，培养干一行钻一行精一行的职业精神，号召职工争做高效履职、实干笃行的工匠人才。 五、比作风，赛素养 比履职尽责的务实作风，比攻坚克难的担当作风，比恪守职业道德的清廉作风，切实把作风素养转化为履职实效，号召职工争做作风过硬、遵规守纪的工匠人才。 各直管工会要把开展竞赛活动，作为提高职工业务素质能力、推动全年工作任务顺利完成的重要举措。科学制定竞赛方案，积极组织本单位本系统开展劳动竞赛，争取做到全覆盖。要将劳动竞赛纳入岗位建功五年行动计划全过程管理，着力把竞赛打造成为培养人才、评优评先、职业进步的平台，做到竞赛融入日常工作。要充分利用各类媒体，宣传好职工学技能、比技术的拼搏干劲，讲好竞赛中的劳动故事、奋斗故事，在单位形成比学赶帮超的劳动氛围，在市直机关掀起干事创业热潮。