三项提升明方向 典型交流做示范

此次培训认真贯彻中央和市委为基层减负的部署要求，采取“以训代会”形式，对年度重点工作进行总结部署。推进会从政治引领、组织建设、作用发挥、服务保障、队伍建设五个维度总结去年工作，就如何高质量做好全年市直系统老干部工作提出“三个提升”。一是夯实基础工作提升。持续规范离退休干部党建工作，扎实推进“六好”党支部示范创建，建强老党员先锋队，从严抓好离退休干部党员教育管理、组织生活、信息台账规范化建设，把基层基础打牢做实，做到底数清、情况明、管理严、服务细。二是挖掘银发价值提升。积极引导老同志发挥优势、发挥余热，围绕首都高质量发展、基层治理、文明宣传、关心下一代等工作主动作为，把老同志政治优势、经验优势、威望优势充分释放出来，不断丰富银发作用发挥载体，打造有特色、有亮点、有成效的老干部工作品牌。三是履职服务能力提升。全体工作人员要持续加强政策学习、业务学习、信息化学习，熟练掌握新版北京市离退休干部服务管理系统，不断提升专业素养、服务水平和应急处置能力，用心用情、细心细致做好老同志日常关心关爱、困难帮扶、身心健康保障各项工作。

市住建委离退休干部处处长韦雪莲、市水务局离退休干部处处长古建军、市科研院离退休干部处处长杨祥奎、市公园管理中心综合事务中心老干部科科长任小双等4位同志依次作交流发言，各单位立足自身工作实际，围绕党建引领提质、精准暖心服务、银发优势赋能首都发展等特色亮点工作分享实践经验、交流创新思路，搭建起跨单位互学互鉴、互促共进的良好交流平台。市直机关工委离退休干部处处长冯燕囡主持工作推进会。

深耕业务强本领 信息建设提效能

集智研讨破难题 实地观摩拓视野

分组交流环节，参训人员划分4个研讨小组，聚焦“六好”离退休干部党支部示范创建、老党员先锋队作用发挥、离退休干部信息化建设落地应用三大核心工作课题，结合自身一线工作经历，梳理现存难点堵点问题、交流成熟实践经验、共同研讨优化提升对策。在深度交流碰撞、广泛集思广益中，全员形成统筹整合多方资源、深耕特色工作品牌、精准对接老同志差异化需求等多项务实工作共识，进一步拓宽工作思路、凝聚工作合力，为下一步破解工作瓶颈、推动各项工作提质增效筑牢坚实基础。

参观研学环节，参训人员赴燕达金色年华健康养护中心、荣华齐山康乐家园开展实地观摩见学。学员们实地走访养老服务阵地、全周期健康养护体系、精细化日常服务运营场景，近距离学习先进养老机构在医养康养深度融合、老年健康全周期管理、个性化温情养老关怀等方面的成熟运营模式与先进实践经验。通过对标先进、开阔视野、借鉴思路，为后续持续优化老同志健康养老服务保障、全面提升老干部工作专业化、人性化、精细化服务水平注入全新动力。

培训全程，全体参训人员严格遵守各项培训管理规定，认真听课研学、深入思考总结、坚持学以致用，对本次培训给予高度评价，一致认为本次培训政策理论站位高远、业务指导精准务实、交流研讨深入透彻、实地观摩开阔眼界，有效补齐业务能力短板、明晰全年工作方向、凝聚干事奋进力量。下一步，全体参训工作人员将以本次培训为全新起点，牢牢把握离退休干部工作政治属性、服务初心与机关职责定位，把培训所学、所思、所悟全面转化为履职实效，以更加务实的作风、更加过硬的本领、更加暖心的举措，扎实做好离退休干部党建引领、精准服务、作用发挥各项工作，用心用情守护广大老同志幸福晚年，奋力推动市直机关离退休干部工作迈上新台阶、开创新局面。