7月24日下午，市直机关工委宣传部在国家税务总局北京市税务局第三税务分局举办市直机关模范机关建设2026年第二场现场交流活动。6名代表以“服务干部职工，做关心关爱的模范”为主题进行经验交流，重点围绕本单位加强思想政治工作、搭建干事创业平台、开展“送温暖、送文化、送健康”等方面工作，介绍了让机关党员干部安身安心安业、更好履职奉献的办法举措和工作成效。

组织力的核心是向心力，党员干部的干事动力源于组织的温暖关怀。各单位坚持严管与厚爱相结合，落实干部职工思想动态分析报告、谈心谈话制度，针对干部职工实际需求、思想状况和专业特长，开展深入细致的思想政治工作，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。

“针对税务干部长期身处廉政风险、群众诉求交织的高压环境，窗口、稽查岗位常年高强度履职，极易产生思想困惑、生活实际困难，我们构建覆盖入职、履职、离岗退休的全周期关怀体系，既以刚性纪律规范权力运行，又用组织温情消解干部后顾之忧。”国家税务总局北京市税务局机关党委专职副书记徐燕介绍了她们的做法。

国家税务总局北京市税务局第三税务分局办公室党支部始终坚持“严管就是厚爱”理念，严格落实“纪检委员履职时间”，常态化开展廉政学习教育和典型案例的交流讨论，不断增强干部廉洁从税意识。党支部书记、主任张旭说：“通过线上线下等形式开展政治家访，利用重要节假日时机开展廉政谈心谈话，及时纠正和提醒党员干部苗头性、倾向性问题，教育所属干部坚决守住廉政底线。”

“我们做实激励保障，让干事创业有劲头更有奔头”，天安门地区管委会人事处党支部书记、副处长陈丽君介绍，“支部始终坚持‘让实干者得实惠’的鲜明导向，充分发挥职级晋升的正向激励作用，同时加强职级晋升后干部的管理，不卸担子、不减责任，让每一名干部肩上都有分量。”

市一中院组织宣传处党支部书记、处长钟贝说：“我们始终立足干警成长发展需要，搭建风采展示平台。依托官微，精心打造‘案例精粹’‘实物卡片’‘小案大道理’等专业栏目，同步推出‘微朗读’‘二十四节气’‘书香一中院’等文化栏目，为干警专业输出提供稳定阵地的同时，也让具备朗诵、摄影、文学评述等特长的干警各展所长、尽显风采。”

面对记者编辑从“举话筒”到“拍视频、做直播”的技能恐慌，北京广播电视台新闻广播中心党支部坚持以人为本，用近2个月时间深入每个科室倾听想法，经多轮征求意见，确保改革措施合情合理，激发干部职工干事创业活力。短短一年，广播与新媒体内容生产比例由8:2调整为4:6，优质短视频产量翻两倍，主持人IP粉丝量大幅度增加。

石景山区直机关工委高度重视机关党员干部关心关爱工作，将其作为提升基层党组织组织力的重要抓手，系统谋划、上下联动，确保各项工作有章可循、有力有序。工委党群工作科科长张俊帮分享了经验做法，“我们制发了加强党建和业务深度融合建设模范机关三年行动计划，将关心关爱党员作为党建业务‘双融双促’重要支撑，搭建党务业务‘双培训’平台，推动形成‘组织关爱—党员担当—业务发展’良性循环。”

市委组织部组织二处副处长梁顺星、市气象局机关党委专职副书记李竞逐一进行了点评。与会同志围绕如何开展谈心谈话、有针对性做好干部职工思想工作等话题，进行了深入研讨交流。工委宣传部负责同志现场交流了模范机关建设与“四强”党支部建设的关系、深化模范机关建设的方法路径等内容。

与会人员一致认为，这种现场交流活动形式很好，不仅设置了经验分享、专家点评环节，还设置了交流互动和答疑环节，让大家不仅澄清了模糊认识，还从中学到了好经验好做法，对下一步深化本单位的模范机关建设具有重要借鉴意义。

34个市直机关单位机关党委负责同志和机关处室党支部书记代表、9家区直机关工委领导60余人观摩学习。