红墙脚下初心如磐，首善之区使命在肩。西城区直机关工委紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心职责，聚力打造“红墙育先锋 机关作表率”机关党建品牌，带领系统69家机关单位、近700个基层党组织、1.4万名党员，持续把党建优势转化为治理效能、发展胜势，交出机关党建赋能区域高质量发展的实干答卷。

一、铸魂领航，把准高质量发展“定盘星”

政治建设是机关党建的首要任务。工委强化顶层设计，出台《以高质量机关党建促进高质量发展实施方案》，科学谋划西城机关党建“十五五”发展图景。

——深学细悟，让理论武装“强”起来。严格落实“第一议题”制度，抓实党组（党委）理论学习中心组学习，规范“三会一课”、主题党日等组织生活，做优做强青年理论学习小组。制定《西城区直机关党员教育培训工作计划（2026—2028年）》，联合区委党校构建“理论素养+业务能力+党性修养”三维课程体系，每年开展各类培训20期以上，覆盖党员2000余人次。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。压紧压实意识形态工作责任制。常态化开展“机关先锋”百姓宣讲，构建全员覆盖、全程贯通、全方位融入的思想政治工作体系。

——守正创新，让红墙讲堂“活”起来。升级“红墙先锋大讲堂”教育培训品牌，围绕控规落地、金融科技、基层治理等重点领域精准施教，2024年以来累计举办25期，3000余名党员干部参与学习。连续13年深耕“书香机关・悦读赋能”文化品牌。创新推出“行走西城”实践研学活动，组织年轻干部深入老旧小区改造、接诉即办等民生课题一线开展“微调研”，在实地感悟中校准政治坐标。

——提质增效，让党建阵地“亮”起来。针对部分党组织阵地建设标识不清、功能单一、利用率低等问题，工委完成全域阵地摸排评估，出台《关于加强区直机关党建阵地建设使用管理的意见》，明确阵地功能布局、运维管理、活动开展标准，推出4条“先锋・足迹”主题研学路线，将22个零散阵地串点成线，推动阵地资源共建共享、集约利用。

二、强基固本，筑牢高质量发展“硬支撑”

基层党组织是攻坚克难的战斗堡垒。工委以“争先锋、作表率”为主线，实施“党建品牌培树工程、特色支部建设工程、党员先锋示范工程”三年行动计划，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

——三年行动，掀起创建热潮。连续开展两轮机关党建提质增效三年行动计划案例征集，累计收到各类成果360余项，经评审遴选37篇党建品牌、30 篇支部工作法和33篇融合案例，汇编成《红墙育先锋 机关作表率——西城区直机关党建提质增效三年行动计划优秀成果案例选编》，示范带动系统党建整体跃升。

——头雁领航，破解本领恐慌。启动区直机关系统书记工作站建设工作，按照“工委评定、组合建站”模式，首批布局建设5个书记工作站，25家机关党组织入站运行，实行“导师团+学员团”双轨帮带机制，通过结对帮带、集中授课、常态研讨、课程研发四项举措，推动书记队伍由零散培训向体系化培育转变。

——责任闭环，拧紧压力链条。制定《区直机关系统抓党建工作“三级四岗五员”责任清单》，以动画解读形式明晰不同角色党组织书记的职责侧重，推动党建工作从“被动抓”向“主动管”转变。实施“一单位一策”精准帮扶机制，建立“发现问题—靶向指导—整改督办—成效复盘”全链条闭环管理体系。

三、融合赋能，激活高质量发展“新引擎”

提高机关党建质量关键在于推动党建与中心工作深度融合。工委发挥统筹协调、资源整合职能，搭建多元融合载体，推动党建工作嵌入发展全局、扎根民生一线。

——协作组联建，从“分散作战”到“集群攻坚”。将69家直属党组织划分为7个党建协作组，确立“基础+创新”双轮驱动模式，每年印发工作指引，推动协作组从简单联合办活动向协同攻坚、价值创造转型。依托资源清单、需求清单双向对接机制，促进各单位互学互鉴、优势互补，释放党建聚合效能。

——“两员”助“两新”，从“有形覆盖”到“有效覆盖”。 直面新兴领域党建工作“覆盖难、规范难、作用发挥难”等痛点，出台“红墙育先锋・‘两员’助‘两新’”赋能计划，组建党建指导员、党建协理员两支队伍，首批对接30家两新组织开展结对服务，积极构建“机关赋能、双向联动、提质增效”的新兴领域党建新格局。

——京津冀联动，从“区域党建”到“协同党建”。立足首都功能核心区辐射带动作用，自2024年起率先启动京津冀区级层面机关党建联建，与天津市和平区、河北雄安新区签订合作协议。牵头发布三区党员教育资源点位共享地图，助推民政领域合作落地，打造“京津冀三区青少年研学创新共同体”，以区域党建一体化助力京津冀协同发展走深走实。

——党业融合，从“两张皮”到“一盘棋”。系统梳理“小切口、大模式”党建与业务深度融合创新案例300余项，广泛推广“党建+”工作模式、“三个一线”等成熟模式。在庆成宫腾退等重大攻坚任务中设立临时党支部，在金融街论坛、中国数据街建设等重点项目中组建党员突击队。培育“小鹏易办事”“小颖话营商”“高效办成一件事”等一批服务品牌，西城区连续三年获评“中国最具幸福感城区”。

四、凝心聚力，汇聚高质量发展“磅礴力”

团结是最强的力量。工委坚持严管与厚爱相结合，通过典型引领、暖心关爱、群团赋能，不断增强党组织向心力、队伍凝聚力，营造干事创业的浓厚氛围。

——典型引路，让先锋旗帜“树”起来。构建“选、树、宣、学”全链条典型选树体系，常态化开展各级“两优一先”、劳动模范、青年之星等评选表彰。建强“红墙先锋宣讲团”，2018年以来连续开展“我身边的红墙先锋故事”巡回宣讲近百余场，汇编成《“红墙故事”优秀作品汇编》，精心筹办庆祝中国共产党成立105周年主题活动，全方位展现机关党员实干担当的精神风貌。

——暖心关爱，让组织温度“暖”起来。落实干部职工“五必访”关爱制度，常态化摸排研判思想动态，把苗头性、倾向性问题化解在早期。整合工青妇群团资源，创新推出“服务直通车”项目，开展送健康、送法治、送文化进机关以及青年联谊等普惠活动。坚持做好困难党员、老党员慰问工作，开办干部职工子女暑期托管营，用心用情解决干部后顾之忧。

——群团赋能，让机关活力“燃”起来。持续擦亮“四季竞放”机关文体品牌，坚持“每月有活动、每季有赛事”，新春团拜会、龙舟赛、拔河赛等成为西城机关特色文化名片。打造“红墙四ZHI青年”团建IP，建立“1+N”青年工作品牌矩阵，开展庆祝共青团成立104周年主题活动，激励机关青年挺膺担当。

久久为功深耕党建沃土，笃行实干书写时代答卷。西城区直机关工委将始终锚定高质量发展首要任务，坚守首善标准、强化红墙担当，不断推动机关党建工作提质增效、迭代升级，为首都率先基本实现社会主义现代化持续贡献西城机关智慧与力量！