密云区融媒体中心落实习近平总书记“导向为魂、移动为先、内容为王、创新为要”宣传工作要求，立足首都生态涵养区功能定位，聚焦“来密云看海”城市品牌宣传，坚持党建引领、制度创新、数智赋能，着力锻造新时代融媒铁军，持续建强主流舆论阵地，为密云高质量发展筑牢舆论根基。

一、坚持党建引领，锻造新时代融媒铁军

夯实支部战斗堡垒，推动学用深度融合。抓实支部标准化建设，选优配强支委班子。创新推行“业务+党课”模式，把党课搬到采编一线，组织党员干部走进红色教育基地开展实地教学。以规范化组织生活淬炼党性、提振干事劲头，支部战斗堡垒作用持续增强。

树立实干实绩导向，健全选育管用机制。坚持党管干部、党管人才，构建“组织认可、实绩认可、群众认可”三维选人用人体系，把重大宣传攻坚、精品创作实绩作为选拔标尺。创新年轻干部“赛马式”培养，通过揭榜挂帅、实战练兵淬炼青年骨干承接主题宣传、应急宣传等重点任务的综合能力。推行跨岗轮岗历练，打通各业务板块壁垒，推动干部掌握短视频、直播、AI 生产等全媒体技能，锻造全媒体人才梯队。

做实人文关怀，凝聚同心奋进合力。坚持严管厚爱并重，打造“喜报送家门”特色举措，把评优获奖喜报送至职工家中。升级后勤保障，常态化举办记者节、新春联欢等活动，打造“媒体之家 心心向融”文化品牌，增强职工归属感。

二、创新管理制度，激发内生动力

构建数字画像，实现考核精准量化。创新全员“数字画像”管理体系，2026年升级为德能勤绩廉五维综合评价，形成月度核账、公开公示、年终总评、结果运用的标准化流程。评价结果作为评优评先、晋职晋级、职称聘任硬标准，以数据实绩破解“干多干少一个样”，全员创先争优、主动攻坚新媒体精品创作成为常态。

优化绩效改革，建立优绩优酬体系。坚持按劳分配、优绩优酬导向，将绩效薪酬与作品传播力、影响力、工作实效深度绑定，一线采编播岗位绩效权重提升至50%以上。改革后全员实现“一次采集、多元生成、全端分发”转型，一体化作品产出量、爆款数量翻倍增长，重大主题、应急宣传响应效率全面提速。

重构新媒体考核，提升内容传播效能。围绕新媒体产能不足短板，将短视频、新媒体运营纳入硬性考核，推行7:3绩效拆分机制，设立爆款阶梯奖励。建立周调度、月策划、季度统筹机制，改革后“生态密云”融媒指数从全市末位升至中游，视频号月更新量从30条增至309条，微信视频号两次斩获月度全市第一，新媒体传播声量实现跨越式提升。

三、巧用数智赋能，深化融媒发展

智技赋能硬件底座，夯实智慧宣传支撑。投入百万元升级融媒体指挥调度系统，搭建统一内容资源库，打通采访、编辑、审核、分发全业务链路。深化数字人、AIGC技术全域落地，《密云新闻》数字人实现真人级播报效果，大幅缩短制播周期、压缩运营成本，释放采编力量聚焦重大主题策划、深度报道等高价值内容生产。

集群创作深耕精品，放大内容传播效能。打破科室边界，鼓励骨干自愿组队、揭榜攻坚，成立7支创作工作室，深耕纪实短片、文旅宣传、微短剧、AI漫剧赛道。原创作品屡获各级奖项：广播剧《水脉长歌》获评全国县级融媒十佳精品，“娇研微短剧”工作室获评市级十大工作室，作品《重逢》入选全国乡村振兴微短剧精品，带动取景民宿订单上涨30%，密云融媒品牌辨识度持续提升。

全域直播链接民生，拓宽宣传服务场景。依托5G实时传输、一体化演播设施，将常态化民生直播作为践行群众路线的关键抓手，围绕城市推介、民生服务、政策解读打造标杆IP。“追光2026”迎日出超长直播打造年度文旅现象级IP；高招志愿填报专家实时答疑，就业直通车招聘专场累计观看突破20万人次，政策、资源、服务直达基层，主流舆论接地气、有温度、见实效。