习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上明确要求，年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。2025年，市人大常委会机关紧扣习近平总书记强调的提高“七种能力”要求，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织开展了青年党员干部调研实践能力提升行动计划。行动计划以理论武装、课题攻坚、实战锤炼、成果转化为举措，搭建起“理论+实践”的成长赋能平台，提升了青年党员干部调查研究与履职实践能力，为推动人大工作高质量发展注入了强劲青春力量。

一、坚持以学促干，提升综合素养

调查研究是做好工作的基本功。行动计划实行“专题导学+分类研学+结对带学”的多元培养机制，让青年干部更好掌握调研工作的方法路径，练好过硬基本功。一是深化调查研究理论学习。精准对接青年党员干部能力需求，邀请市委研究室、零点公司负责人等专家学者，围绕“高质量调研报告撰写”“数智时代调查研究新发展”等主题开展专题讲座，系统讲解调查研究的工作方法与实践要点。二是强化专业素养系统训练。组织参训学员积极参与常委会机关 “每月一法”、专题讲座、纪法同行等学习活动，以及立法、监督、代表工作能力提升培训班、年轻干部党性锻炼和能力提升培训班等学习活动。系列培训聚焦能力提升关键环节，引导青年党员干部在思维逻辑、调查研究、破解难题、文字表达等方面持续精进，切实提升政治水准与专业水准。三是注重引导个人自主研学。为全体参训青年党员干部统一配发《习近平关于调查研究论述摘编》及调查研究方法、公文写作等专业书籍，引导青年党员干部充分利用业余时间开展自主学习，推动习近平总书记关于调查研究的重要论述内化于心、外化于行，进一步提升了青年党员干部的政治水准与专业水准。

二、坚持实践锻炼，锤炼实干本领

实践是提高本领的重要途径。行动计划围绕“以干代练、以练促能”的思路，通过“业务实践+特色实训”并行模式，推动青年党员干部在实战中锤炼本领、增长才干。一是投身重点工作实践，磨砺履职硬功。紧密结合市人大常委会年度重点调研课题与重难点工作，明确课题方向、研究方法和工作要求，避免调研与实践“两张皮”。例如，围绕城市发展法治保障确定“北京城市副中心立法调研报告”课题；聚焦监督工作提质增效设置“关于加强和改进人大专题询问若干问题的初步研究”课题，确保调研课题既贴合人大工作，又能切实破解履职难题。二是参与重点项目攻坚，实现学用转化。在“习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想”等四门核心培训课程建设中，学员全程参与调研论证、资料汇编及书稿撰写。围绕市委人大工作会议、“人大开放日”等重点任务，参训学员主动投身会前调研、材料起草与活动保障。结合“人民代表大会制度的建立与发展”“人民代表大会制度的北京实践”两台展览开展服务保障，参训学员加入讲解团队，通过考核、展示、以讲代训强化实操历练。绝大多数学员已能独立承担讲解任务，在一次次精彩讲解中，彰显出机关青年过硬专业素养与良好精神风貌。参训学员还积极参与“十五五”规划人大履职议题调研，在重点项目实训中有效激发实践热情。三是参与特色实训活动，提升综合素养。结合举办的青年干部读书会、“我为人大工作高质量发展献一策”等活动，青年党员干部踊跃参加，在实训活动中增长才干、锤炼本领。围绕“专题询问”“发挥人大在立法工作中的主导作用”“深化拓展两个联系”“践行全过程人民民主”等主题，通过结构化协作与实践，陆续举办三期“人大业务工作坊”，切实提升了党员干部的专业能力素质，激发了创新意识，提高了协作效率和团队凝聚力。

三、坚持学以致用，注重成果转化

成果转化是调查研究的关键。行动计划推动青年党员干部调研实践成果从“纸上”落到“实处”，切实把学习成效转化为履职实效，着力搭建成果展示平台、健全长效转化机制，持续为青年党员干部成长成才赋能助力。一是开展优秀成果交流，搭建互学互鉴平台。精心组织成果分享、经验交流、点评研讨等活动，为青年党员干部互学互鉴、共同提升搭建常态化展示交流平台。本次行动计划专题会议专门设置学员代表交流发言、成果分享环节，进一步推动优秀经验互学互促、共同提升。二是强化优秀成果刊发，拓宽传播转化渠道。密切协同、择优遴选，精选优秀调研成果在《人大信息》《北京人大》等平台刊发推广。本次行动计划期间，参训学员独立或联合撰写调研报告37篇，相关成果及时报送常委会领导供决策参考，同时持续向市级以上重点刊物积极推荐刊发。三是推动成果落地见效，赋能人大工作实践。一批高质量调研成果有效助力人大立法、监督、代表工作等重点工作提质增效，《北京城市副中心条例》提请市十六届人民代表大会第四次会议审议通过。围绕筹备市委人大工作会议和制定“十五五”规划，多名青年党员干部的调研成果被采纳和吸收。基层挂职干部撰写的“红果产业何以点亮红色山乡”“村社共建农村产业发展模式的探究”等，为地方经济发展和乡村振兴提供了有益参考与实践路径。

四、搭建创新机制，凝聚工作合力

高质量发展要靠创新。行动计划注重机制创新，发挥各方积极性，确保落地见效，市人大常委会机关构建起机关党组领导、机关党委统筹、发挥部门专业优势、各工作结构全力协同支持、青年党员干部积极参与的工作格局，搭平台、建机制、优服务、提作风、强队伍，为青年党员干部成长成才提供坚实制度保障。一是谋篇布局，锚定目标方向。机关党组强化顶层设计，牵头制定《机关青年党员干部调研实践能力培训班工作方案》，并下发行动计划通知。定期召开工作推进会，对重点任务进行统筹推动，层层压实工作责任。通过细化实施路径、明确任务清单，强化对青年党员干部培养工作的督促指导。二是协调联动，夯实服务保障。机关党委统筹协调，加强沟通联络，做好服务保障，推动各环节工作有序衔接，确保各项工作落实落地。研究室发挥专业优势，负责统筹协调与服务保障，制定提升行动计划和培训班工作方案，确保调研培训有序有力推进。人事室聚焦考评激励环节，研究制定评审工作方案和评价标准，牵头组织完成课题评审工作。三是积极参与，助力干部成长。机关各厅委办室高度重视，认真落实工作要求，主动协调支持青年党员干部调查研究和履职实践能力培养工作。有的厅委办室负责人亲自担任指导教师，通过一对一结对帮扶，带领青年党员干部开展课题调研。有的厅委办室系统谋划青年党员干部成长，为他们搭台子、压担子，助力青年党员干部在实战中锤炼本领。