带头做到“两个维护”  把稳事业发展航向

坚持机关党建推动高质量发展首先从政治上看、政治上抓。着力锻造过硬政治机关。牢记“看北京首先要从政治上看”的要求，严格“第一议题”制度落实、“第一政治要件”办理，狠抓中央巡视反馈问题整改，当好贯彻落实党中央决策部署的行动派。以服务保障纪念活动为契机，加强政治能力培育和对党忠诚教育，引导党员干部把讲政治要求贯穿人社工作全过程。着力扛牢服务大局担当。出台《首都人社系统推动高质量发展实施方案》，编制《北京市“十五五”时期人力资源和社会保障事业规划》，推动京津冀社保卡“一卡通”协同立法，在全国率先实现职业资格国际双向互认，牢牢担起人社部门服务高质量发展职责。高位实施就业优先战略，以市委、市政府名义发布实施《关于促进高质量充分就业的实施意见》，全年实现城镇新增就业33万人，调查失业率4.1%，处于全国最优水平，稳就业工作取得超预期成效，有力服务稳增长目标。着力压实管党治党责任。制定局党组、机关党委、党支部三级两类九岗抓党建工作责任清单，建立党建与业务一本账，自上而下拧紧责任链条。局党组推进“模范机关创建”、落实“一岗双责”等9篇做法成效文章在5家主流媒体和刊物刊发报道。

带头深化理论武装  凝聚共谋发展意志

坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。注重学深学透。形成年度重点学习内容指引，涵盖习近平总书记一系列重要思想和重要论述。深入开展《习近平经济文选》第一卷、《习近平谈治国理政》第五卷和四中全会精神专题学习，系统学习领会习近平总书记对北京重要讲话精神和关于社会保障的重要论述，引导党员干部聚焦职责使命学思践悟、掌握看家本领。强化领学促学。抓住领导干部这个“重头”，局党组书记带头走上讲台宣讲四中全会精神、讲思政课，建立月度导学清单，上下同题深化全员学习。抓好年轻干部这个“大头”，建立年轻干部导师培养制度，“精准滴灌”强化思想政治引领。突出笃信笃行。广泛开展履职能力培训、行业练兵比武，以70项重点调研课题为牵引大兴调查研究之风，创新实施“关键小事”调研攻关，推动学习成果持续转化为抓改革、稳就业、促增收、强产业、防风险的实际成效。

带头夯实基层基础  培筑推动发展支撑

坚持大抓基层鲜明导向，提升基层党组织服务发展、服务民生、服务群众的能力水平。抓“四强”推动全面过硬。以争创“四强”党支部为牵引，严抓“三会一课”等基本组织生活制度落实，创新“送课上门·你问我答”流动课堂，全覆盖开展“支部过筛子”，不断激活支部堡垒的组织力、战斗力。抓“融合”推动提质增效。深刻把握讲政治、抓党建、促发展的辩证统一关系，把发展难题作为党建课题，完善双融互促的方法路径，推出“就促先锋”“阳光仲裁”“暖心社保”等一批植根人社土壤的党建品牌。积极融入人社业务场景、工作脉络推进党建创新，我局两项党建创新成果分别入选《旗帜》杂志社和市直机关党建创新成果汇编。抓“关键”推动作用发挥。紧盯书记队伍，开展新任支部书记“集体谈话+专项培训”，严抓支部书记述职评议考核，多路径加快能力提升。紧盯思想动态，抓实《中国共产党思想政治工作条例》学习贯彻，严管厚爱相结合激励保护干部干事创业精气神。紧盯责任落实，及时向基层党组织下发《综合评价意见》《问题提醒函》，加强分类指导。

带头正风肃纪反腐  涵养保障发展生态

坚持严的基调巩固风清气正良好生态。持续纠治“四风”。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严字当头集中整治违规吃喝，严格落实整治形式主义为基层减负若干规定，下大力气纠治群众身边不正之风和腐败问题，引导党员干部树立和践行正确政绩观。锤炼务实作风。开展“作风建设提升年”专项行动，围绕“办退休”“找工作”等高频“一件事”，纵深推进局处长走流程，集中推出人社领域优化营商环境44条举措。从严监督执纪。强化重点领域权力监管，动态调整《廉政风险防控清单》，组织五轮局内巡察并持续跟踪问题整改。坚持风腐同查同治，统筹推进政治监督、日常监督、专项监督“三位一体”联动联管，充分发挥“四种形态”层层设防的作用，不断绷紧党员干部纪律之弦，引导鼓励大家在遵规守纪中改革创新、敢为有为。