新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。市检三分院锚定检察队伍革命化正规化专业化职业化建设目标，以“头雁引领、堡垒筑基、初心照路、青苗破土”四大讲堂铸魂，以案例教学与实战淬火强基，以严管厚爱双向机制固本，搭建起“铸魂、赋能、砺剑”三维驱动体系，全力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质检察队伍。

一、聚焦凝心铸魂，在“学思想”和“强党性”贯通融合中筑牢思想根基

事有所成，必是学有所成。市检三分院把学习党的创新理论作为根本要求、长期任务、终身课题，打造党组头雁讲堂、党支部堡垒讲堂、先进典型初心讲堂、青年人员青苗讲堂等“四个讲堂”，推动理论学习走深走实。“头雁讲堂”领航，党组研学把牢方向。党组会“第一议题”及时跟进传达学习习近平总书记重要讲话精神，并结合检察工作实际，开展交流研讨，支部书记、优秀青年检察人员代表列席参学。党组理论学习中心组开创“1+6”党组联学新模式，坚持“线下+线上”相结合，与东六区院中心组赴北京检察博物馆联学共建，以举办人工智能辅助检察业务应用培训讲座等为契机开展线上联学。“堡垒讲堂”深耕，支部深学滋养沃土。创新形式与丰富内容并重，激活党员队伍“雁阵效应”。以“书记课堂”赋能发展所需，把课堂从会议室、办公室搬到红色教育基地、司法办案现场。开展重温入党誓词、学习体会分享、“微党课”讲评等活动，实现“人人是教员、处处是课堂、时时受教育”。发布党建月度清单，在理论学习、业务常识和作风纪律三个常设模块的基础上，添加“党史故事、形势政策、检察案例、岗位实践”等自选内容，形成“规定动作与个性自选”相结合的“学习菜单”，增强学习的吸引力、亲和力和有效性。“初心讲堂”明志，典型引领淬炼忠诚。举办“七一”先进典型事迹报告会，对年度优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰，并邀请6名先进典型代表分别围绕“为大局服务、为人民司法、为法治担当”介绍经验做法、讲述感人故事、分享心路历程。开展“弘扬‘三个不相信’精神，激发检察履职血性担当”道德讲堂活动，通过学英雄事迹、谈体会感悟、颂经典语录、唱励志歌曲等，引领全体检察人员在实现检察工作现代化的赛道上笃行不怠、奋勇争先。“青苗讲堂”滴灌，拔节孕穗锻造尖兵。发挥团组织政治学校功能。2024年，以青年理论学习小组为单位开展各类学习活动30余次；举办“品读红色经典 汲取奋斗力量”红色主题读书沙龙、“回乡见闻分享会”、“青苗讲堂——榜样引领 逐梦青春”主题交流座谈会等特色活动，为班子成员与青年人面对面交流搭建平台，在激发青年检察人员立足岗位建功立业热情的同时，帮助青年解决思想困惑，校准人生航向。

二、突出蓄能助力，在“专业训”与“实战练”有机融合中增强能力本领

干事创业，既要有担当之心，又要有担当之能。市检三分院紧扣检察人才实战能力提升，积极构建教、学、练、战一体化素能培育体系。以案代训，打通学用转化通道。持续深化“培训+办案+研究”立体化精准模式，以办理典型案件提升履职素能，2024年，2件案件获评最高检典型案例，7件案件入选全市检察机关参考性案例。把检察官联席会打造成常态化业务学习交流平台，让检察辅助人员参与疑难复杂案件讨论，在案件分析和观点碰撞中，增强问题意识，提升办案能力。定期组织示范庭审观摩，强化检察讯问询问、举证质证和法庭辩论能力，推进出庭工作专业化。靶向练兵，精准补强业务短板。系统谋划与检察事业发展需求相一致的人才培养规划，组建国安、职务、金融、未检、网络等专业化办案团队，探索建设“一专多能”的专家型、应用型及复合型人才集群。在市院和组织部门的统一领导下，有规划、有针对性开展干部流动，依托治理能力提升专项挂职平台，推荐3名优秀干部到基层院双向挂职锻炼，切实让年轻干部增长阅历、提升能力。搭建平台，全面提升队伍素能。共享辖区内专家学者、实务教官等各类培训资源，围绕一体抓好“三个管理”、“信访矛盾化解”等主题，开展“刑检学苑1+6”系列实务联训活动13期，最大化实现教育培训带动提升辖区院整体队伍素能的工作效果。充分发挥分院主推作用，制定与辖区基层院年轻干部协同培养计划，以“老带新”方式磨砺办案能力，并依托市院统一调检机制，拓宽辖区院检察人员参与大要案办理渠道，在接触急难险重和新类型案件中提升眼界和素能。

三、强化作风培塑，在“正向激励”与“加压鞭策”融合互促中激发内生动力

坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，以鲜明导向促担当、精准考核增动能、从严管理强作风。着力促进干部担当作为。深入各支部，采取检察人员逐一谈心谈话形式开展分年龄、分层次、分类别的思想状况调研，围绕工作状态、职业发展愿景、心理状况及生活状态等方面，全面了解检察人员真实思想状况，强化思想政治引领的针对性和有效性。注重发挥先进典型引领作用，打造“光荣榜”“三分榜样”“三分工匠”等常态化宣传专栏，营造创先争优的浓厚氛围。着力增强考核工作效能。坚持事业为上、以事择人，把一线考核融入日常、抓在经常。优化综合考评体系，贯通“平时考核、年度考核、业务考核、民主评议党员”等，并综合党建、信息、调研、宣传等综合工作情况，在选人用人、评优评先中树立鲜明的业绩导向，发挥以考促干指挥棒作用。同时，进一步规范优化考核项目，完善体制机制，抓实日常业务指导。着力加强对干部从严管理。强化对上级决策部署及党组重点任务落实情况监督，深化构建以政治督察为牵引，构建集工作调度、督查督办、评估问效于一体的“三督一评”抓落实工作体系，使管理监督严起来、实起来。延伸拓展管理监督触角，开展新任职新入职人员集体廉政谈话，加强对检察人员“八小时外”监督管理，以严格落实“三个规定”及领导干部个人事项报告等为抓手，对干部家教家风家庭财产从严监督，让检察人员在遵规守纪前提下干事创业。