国家税务总局北京市税务局考核考评处党支部紧紧围绕“四强”党支部创建要求，立足绩效管理和数字人事两大职责，持续开展“创佳绩、数先锋”支部品牌创建，党建引领绩效考评在全国取得佳绩、数字人事工作在全国当先锋。

抓教育、强党性，锚定目标争首善。旗帜鲜明讲政治，持续加强理想信念教育、政治忠诚教育与党的创新理论学习，引导党员干部牢固树立首善意识、强化政治担当。勤学明思路。落实“第一议题”和“三会一课”制度，高质量组织支部学习，读原著、学原文、悟原理；开通“线上微支部”，分享理论文章和时事热点；丰富主题党日，开展税务总局、市局、区局三级支部联学，以党建工作为纽带“同上一堂课”，开展政策宣讲、答疑解惑和调研问需，在学思践悟中凝聚共识。深悟把方向。将学习党中央政策要求，税务总局和市委市政府部署安排与学习绩效管理和数字人事文件有机结合，开展政策分析研讨、交流思辨，深刻领悟新时代绩效管理和数字人事的新定位、新要求、新特点。学习落实中央减负要求，明确减负不是减责任、更要增效能，精简指标考点、简化考评流程、优化考评规则。明纪守底线。深入开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导党员干部准确掌握“六项纪律”的主旨要义、把握中央八项规定精神的内涵要求，做到学纪知戒、知纪存畏、守纪正风，把党的纪律转化为讲政治、敢担当、守底线的思想和行动自觉，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

抓班子、强队伍，担当作为创佳绩。考核考评处党支部现有正式党员12名，占干部总人数的100%，平均年龄43岁，其中，硕士学位8人，研究生学历4人，取得“三师”资格2人。深刻认识一个坚强有力的支委领导班子、一支勇于担当作为的党员干部队伍，是争创佳绩的关键所在，切实练好“内功”。树立正确导向。践行正确政绩观，重实绩、求实功，做优服务领导决策、服务考评单位、服务基层一线“三个服务”。搭建上级单位、市局机关和基层单位间的信息沟通平台，搭建主责部门和配合部门间的沟通桥梁，消除信息差、强化工作统筹。采取“一处一表”管理，按照“高中低”风险等级，精细化做好指标风险预警。用好绩效分析讲评会议、考核考评委员会议、“双周”推进会、动态“反馈提醒”等机制，精准把控进度、推进整改提升。练就过硬本领。关注重视党员的成长与发展，鼓励党员积极学习，提升素质。近两年，1名同志取得税务师、律师“双师”职业资格，1名同志取得税务师职业资格。全体党员积极参加数字人事“两测”并一次性通过。强化党员实践锻炼，通过参与税务总局重点课题研究、“双报到”等方式历练本领、拓展才干、积累经验。锤炼硬朗作风。坚持“书记示范、支委带头、党员攻坚”，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。精准、高效做好指标制定、沟通对接、督促落实等工作，实现各项考核计分零差错。遇重点任务和急难攻坚，全体党员干部加班加点、持续奋战，展现出苦干实干、敢于拼搏的硬朗作风。

抓融合、两促进，服务大局做先锋。将党建引领贯穿绩效考核和数字人事工作始终，以服务大局的政治站位和心系基层的为民情怀，推动工作高质量开展。服务首都发展。以市政府绩效指标承接落实为抓手，更好融入首都发展大局。积极协调联系市政府各考核部门和系统内各职能单位沟通对接，推动在信息共享、任务落实等方面加强协作配合。落实“两区”建设涉税任务、助力中关村综保区通过正式验收，“接诉即办”集成创新，京津冀税收协作共治等3个案例入选市改革创新实践案例。服务改革攻坚。聚焦税收“为国聚财、为民收税”主责主业和重点改革攻坚任务，设立政治机关建设、税费征管“强基工程”、智慧税务建设、优化税收营商环境等考点。确定“量化考点争第一、基准考点加满分、直扣考点不丢分”工作思路，引领全局凝心聚力、力争首善。健全运行机制，科学衡量工作成效、充分释放激励作用，有效激发系统各单位勇争一流的积极性、调动干事创业热情。“企业所得税重点任务完成质量”等指标考点成绩位列全国第一。服务干部职工。积极运用数字人事“1+9”制度新条款，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，释放数字人事制度红利。运用辅导培训、“一对一”上门讲解等方式，讲清关系干部切身利益的“考点”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，组织各层级报名参加领导胜任力和业务能力“两测”，做好考核划段工作，为干部成长铺路奠基。