北京市沐林教育矫治所党委注重发挥人才在首都监狱各项工作中的重要作用，坚持守正创新、精准施策，实施“五青”人才工程，建强后备干部队伍，推动人才梯队建设，助力各项工作高质量发展。

北京市沐林教育矫治所(以下简称“沐林所”)是北京市监狱管理局(北京市戒毒管理局)下属监狱单位。为进一步适应首都监狱工作的新发展、新要求，建强后备干部队伍，推动人才梯队建设，沐林所党委创建以“青年新秀营”“优秀人才青年汇”“青年干部研修班”“中青年精英班”和“专家型青年团”为培养形式的“五青”人才工程，推动构建梯次分明、结构合理、薪火相传的人才队伍格局，激发青年民警干事创业热情。

注重考核选拔  夯实人才梯队建设

沐林所党委严把“五青”人才工程准入关，通过个人自荐、支部推荐、资格审核、政策理论及廉政考核等入库环节，从严从实把好人才入口关。

根据“五青”人才个人工作业绩、职务和年龄情况，将其划分到相应的培养梯队。每一名同志根据各自专业领域，制定个人年度成长计划。“中青年精英班”和“专家型青年团”成员带头认领攻坚项目，开展领题调研；“青年干部研修班”“中青年精英班”成员年度内在全所开展专题授课，以师带徒的方式与青年民警结对互促；“青年新秀营”成员积极参加全所急难险重任务，在岗位中快速提升自身本领。沐林所党委坚持对“五青”人才量化考核、动态管理，每季度开展民主测评，形成激励奋进的局面。

沐林所举办民警实战大练兵成果展

加强人才培养  助力各项工作

近年来，依托“五青”人才工程的强大推动力，沐林所青年民警中先后有27人走上科职及以上领导岗位。自2023年以来，在北京市监狱管理局(北京市戒毒管理局)及其他上级单位组织的各项技能比武中，有80余人次脱颖而出获通报表彰，2人被评为“十大技能高手”，7人被评为“百名技能人才”，凸显了“五青”人才工程对沐林所各项工作高质发展的重要作用。

沐林所党委组织开展“五青”人才选拔政治理论及廉政考试

加强共学共促  提升人才队伍质量

沐林所党委为“五青”人才搭建相互交流、共学共促的平台。2024年，所党委举办党建“融立方”论坛、“名师讲堂”等活动20余场，邀请中国人民大学、北京师范大学、中国心理卫生协会等单位专家学者围绕党建工作、心理技术、罪犯教育改造进行授课交流，搭建专家授课、成员互促、个人提升的良好平台。

沐林所举办“弘扬五四精神竞展青年风采”主题知识竞赛