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帮助以党建执笔 绘就“六融六心”融党建画卷——北京市女子监狱党委建强党建品牌
近年来，北京市女子监狱党委坚持守正创新，积极探寻高质量发展路径，以党建“执笔”，绘就“六融六心”融党建画卷。
融于思想守初心
思想是行动的指南。市女子监狱党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“监狱机关首先是政治机关”这一根本定位，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，推动党史学习教育和党纪学习教育常态化长效化，将中层领导纳入理论学习中心组和“第一议题”学习范围，用活“三会一课”、主题党日等载体。同时将政治轮训开到红色革命教育基地大别山、西柏坡，让同志们更加深刻、生动地感受精神伟力。
融于行动抓中心
监狱党委始终紧贴监管改造工作中最重要的问题开展党建工作，用心用情做好罪犯教育改造工作。在党建大引擎作用下，市女子监狱与共建单位北京市良乡监狱坚持每季度联合举办“监管安全论坛”；围绕大练兵，结合安全问题举办展思论坛。经过七年的努力，市女子监狱ACT项目被司法部预防犯罪研究所确定为“中国罪犯关键性矫治技术”并作为全国孵化基地。
融于组织聚警心
基层党支部战斗堡垒是党建工作的力量之源，而党建品牌是党建工作“走在前、作表率”的载体，是党建和业务融合的抓手，是支部和党员风采展示的平台。监狱党委聚焦“四强”支部建设，从加强顶层设计的高度规范了狱属28个支部党建品牌，形成“一支部一特色、一成果一闪光”的品牌矩阵。三监区党支部结合监区的工作特点，打造“藏蓝榴香”品牌；审计科党支部围绕监督职能，打造“红色审计、护航发展”品牌；监狱党委结合监狱的政治属性，打造“红色礼赞”品牌，并坚持开展了19年。正是这些党建工作的亮点、特色、成果、经验、规律的凝练和升华，使中心工作开展到哪里，党建工作就辐射到哪里，警心就凝聚到了哪里。
融于人才锻匠心
监狱党委坚持“好干部”标准，树立“重实干、重实绩、重品德、重公认”的选人用人导向。三年来，选拔任用科职干部55名，让有为者有位。随着监狱民警年龄和结构层次发生质的改变，35岁以下青年民警近200人且均集中在基层一线，她们都是含苞待放的“花骨朵”。为此，监狱党委书记坚持每年为新招录民警讲“从警第一课”，制定“蜂巢计划”，搭建“茧艺”“萤窗”等6个工作室，打造“岗位标兵—专家型民警—全国教育转化专家”的培养路线。在全局2024年练兵比武中，38人次斩获优异成绩。全力为青年民警搭建成长成才的平台，市局六届首都监狱（戒毒）卫士中每一届都有女监民警的身影。
融于合作铸同心
监狱党委坚持全监“一盘棋”，科室服务一线。在一线警力短缺期间，第一时间将科室警力下沉；在日常工作中开门纳谏、主动问需。同时，加强对外交流合作，党纪学习教育期间，作为窗口单位接待35批次800人次来监开展警示教育活动；与安徽女监、北京市良乡监狱、北京市天堂河女子强制隔离戒毒所、红都集团等8家单位签订党建共建协议。
融于传承暖人心
监狱队伍平均年龄37岁，民警有朝气、能扛活、勇争先。监狱党委持续深化警营“家文化”，打造“家风正、家规严、家心齐、家味浓”的精神家园，将连续22年开展的“政治生日”谈话机制、连续12年评选的“女监榜样”“最美女监集体”、连续11届监狱文化节传承下去，讲好女监故事，实现干职与党委双向奔赴，让队伍心齐、气顺、劲足。