“四强”党支部建设分享交流（2026年第1场）| 北京金融法院机关党委：对标“四强”筑堡垒 党建赋能提质效

党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。建设“四强”党支部，是加强机关党组织建设的重要载体和抓手。建院以来，北京金融法院始终坚持大抓基层的鲜明导向，将支部建设作为职能作用发挥的重要抓手，严格对照《关于以首善标准建设市直机关“四强”党支部的意见（试行）》《市直机关党支部建设质量提升三年行动计划》等文件要求，统筹推进“四强”党支部建设培育，取得一定成效，也积累了一些经验。

“四强”党支部学习交流点培育指导实践

突出政治引领，激发担当作为内生动力

把“政治功能强”摆在首要位置，将“讲政治是具体的”贯穿党支部建设全过程和各方面。强化理论武装，筑牢政治忠诚。严格落实“三会一课”、主题党日、固定理论学习日等制度，扎实开展全员政治轮训，确保研究重要问题和重点工作首先对标对表习近平总书记有关重要讲话和重要指示批示精神，在拥护“两个确立”中锚定工作方向。创新教育载体，深化学用结合。依托市级现场教学点建设，推出《“从政治上看、从法治上办”的金融司法实践与思考》等精品案例教学课程，充分发挥各业务庭室党支部专业优势，通过讲述做实“从政治上看、从法治上办”的感悟与思考，展现在金融审判全过程推动党的创新理论深化内化转化的生动实践。目前，已累计接待中央党校、市委党校、市委政法委等15个班次共776名学员来院交流学习，被市委组织部评为优级教学点。精心打造“开放式·融”党建实训阵地，为党支部提供学习交流场所。强化典型引路，激活队伍动能。深入开展理想信念教育，以丁宇翔同志先进事迹宣讲宣传为契机，落实中央政法委、最高人民法院通知要求，引导广大干警自觉学习先进、强化党性锤炼，进一步激活党员干警的干事动能与主体意识，以正确政绩观带动真抓实干，全面夯实党支部建设的队伍基础，累计荣获各级各类表彰奖励60余项。

围绕中心大局，推动党建业务互促互融

以“作用发挥强”为落脚点，深入落实“六个引领工作法”，在围绕中心抓党建、抓好党建促业务上持续用力。聚焦新形势新任务，统筹谋划党建业务深度融合。党组书记亲自主持召开“党支部建设年”座谈交流会，各党支部书记紧扣专业化建设带来的机遇与挑战，积极谋划党建品牌完善、工作法创新等支部建设的新思路与新举措。各党支部在机关党委指导下，以院级品牌为中心，打造各具特色的支部党建品牌，形成“融”系列支部党建品牌矩阵。1支部获评市直机关先进基层党组织，1支部入选市直机关“四强”党支部学习交流点。聚焦“审判树规则”，推动党建工作与金融审判执行同频共振。扎实推进党小组与审判团队建设深度融合，强化党小组长职能发挥，积极开展典型案例挖掘提炼、巡回审判及普法宣传，90余个案例入选人民法院案例库、全国法院优秀案例等平台，提炼推出的“‘融法’共治”项目获评西城家园百优共建项目。聚焦“协同促治理”，强化党建对专业化建设的引领支撑。在专业政策调研团队中设立党员先锋岗，激励干警攻坚克难、服务大局，先后出台《北京金融法院“十五五”时期加强金融审判能力建设 服务保障首都高质量发展的实施意见》及全面加强专业化建设工作意见，形成高质量调研成果60余项。与市工商联合作成立“优化营商环境工作室”，成功入选2025年北京市营商环境改革创新十佳实践案例及中国服贸会“北京服务”案例。

强化组织领导，构建齐抓共管工作格局

坚持以“支部班子强”为关键引擎、以“党员队伍强”为基础支撑，构建“党组－机关党委－党支部－党小组－党员”五级联动、层层压实的工作责任体系。明确工作要求，做到有据可依。紧密结合工作实际，科学制定党组抓党建责任事项分解及党支部党建季度考评规则，将“四强”党支部建设的各项具体要求细化拆解、确保落地，形成上下联动的强大合力，推动各党支部标准化规范化建设有章可循、规范高效，政治功能和组织功能不断提升。开展授课交流，强化互学互鉴。组织开展“四强”党支部建设专题授课，接待内蒙古巴彦淖尔党组织书记示范培训班等来院学习，围绕“四强”党支部建设经验进行深入交流研讨，依托院校合作等延伸党支部交流平台，与对外经贸法学院第二教工党支部等实现结对共建，进一步强化支部班子抓支部建设的经验储备与支部书记、支部委员履职尽责的能力水平。扎实开展“四强”党支部学习交流点培育工作，深化经验总结推广，充分释放交流点辐射效能。强化压力传导，确保实绩实效。出台《关于建立全面从严治党压力传导机制的意见》，机关党委将抓“四强”党支部建设的思路举措作为党支部书记述职评议考核的“必答题”，定期对各党支部党建工作开展情况进行督导考评，依托政工联系人机制密切对各党支部的日常跟踪了解；机关纪委结合督导情况，扎实推进问题治理常态化，搭建起“以考促建、以评促改”的闭环管理机制；在此基础上，每季度提请党组班子研究支部党建工作，进一步压紧压实党支部建设主体责任，确保“四强”党支部建设各项任务落地见效。

对“四强”党支部建设的认识和体会

“四强”党支部建设，是一项需要深刻把握规律、持续精准发力的系统工程。只有不断总结经验、把握本质，才能推动“有形覆盖”向“有效覆盖”的深度转变。

处理好守正与创新的关系，把准政治方向与时代需求。守正才能不迷失方向，创新才能把握时代。在具体推进过程中，机关党委既要强化宏观指导与政策解读，帮助各党支部精准界定“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的具体内涵与实践要求，让各党支部在政治建设、班子履职、队伍管理及作用发挥上有标尺可依、有方向可循；又要紧密结合新形势、新任务与新要求，与时俱进丰富创建载体与内涵，指导各支部打破思维定势，找准党建工作与中心业务、时代特征的深度融合点，将“四强”党支部建设置于改革发展大局，确保党支部建设始终沿着正确的方向稳步前进，同时焕发出蓬勃向上的时代生机与强大的组织活力。

处理好共性与个性的关系，在掌握共性规律中提升针对性与实效性。各党支部的职能定位、业务特点、岗位分工各不相同，日常履职场景与工作重点也存在差异，在“四强”党支部建设过程中，面临的问题既有共性规律也有个性差异。机关党委既要在党支部标准化规范化建设上严把关口、统筹发力，督促和帮助各党支部严格对标“四强”要求，不断纠偏和缩小差距，夯实战斗堡垒的“基本盘”；又要在差异化指导上靶向施策、精准滴灌，引导各党支部立足自身业务、队伍等实际，不断激发内生动力，主动探索创新、攻坚克难，找到最适合本支部的建设路径与特色载体，真正做到“一把钥匙开一把锁”，形成“一支部一特色”的“四强”党支部建设格局。

处理好目标与过程的关系，以严实作风保证创建质量。“四强”党支部建设是一项固本强基的长期性工程，绝非一日之功，必须常抓不懈、久久为功。机关党委要建立健全常态化创建、动态化管理、科学化考评的全链条工作机制，坚决防止形式主义与“一阵风”倾向。在具体工作开展过程中，既要强化过程管控，通过定期检查、随机抽查、述职评议等方式，压实支部建设主体责任；又要注重典型示范，充分挖掘和选树过得硬、立得住的先进标杆，及时总结提炼可复制、可推广的好经验好做法，搭建交流互鉴平台，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，推动“四强”党支部建设不断走深走实、见行见效。

“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，把党支部锻造成为服务改革发展的坚强战斗堡垒，激励广大党员干警在时代浪潮中当先锋、打头阵，至关重要。北京金融法院机关党委将始终紧扣“十五五”时期目标任务，持续深化“四强”党支部培育工作，助推党建工作与中心任务深度融合，着力把党的政治优势、组织优势转化为推动发展的强大效能，以高质量机关党建为“十五五”开好局、起好步提供坚强保障！