“四强”党支部建设分享交流（2026年第1场）| 北京市委老干部局机关党委：党建领航强根基 初心如磐护夕阳 以“四强”党支部建设赋能老干部工作提质增效

广大离退休干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作承载着党中央关心爱护老干部的重要任务。市委老干部局始终聚焦主责主业，持续强化党建引领，以建设“四强”党支部为抓手，不断推动理论武装更深入、组织基础更扎实、党员队伍更过硬、服务履职更精准，切实以高质量机关党建促进老干部工作高质量发展，努力打造“让党放心、让老同志满意”的模范机关。

铸魂立根强政治，筑牢忠诚履职“压舱石”

始终把政治建设摆在首位，以制度化、常态化政治淬炼，确保老干部工作方向不偏、动力不减、焦点不散。

体系化抓理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，不断丰富局务会、理论学习中心组、专题读书班等学习内容，构建“领导领学、支部研学、专题导学、常态自学”四维学习体系，推动理论学习分层递进、走深走实。紧扣习近平总书记关于老干部工作的重要论述和指示批示精神、中央和市委的最新部署要求，统筹实施“新春理论培训班、年中理论学习季、年底研讨交流会”三段式学习模式，依托线上线下矩阵实时推送政策解读、典型经验、实操指引，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

常态化抓政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，充分利用老干部工作特色资源创新形式内容，推动组织生活严起来、实起来、活起来。班子成员带头落实双重组织生活制度，主动参加支部活动、带头讲授专题党课、积极开展谈心谈话，以上率下营造风清气正的政治生态。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，确保安排部署到位、督促检查到位、整改落实到位，真正把学习成果转化为推动工作的实际成效。

规范化抓责任落实。认真贯彻落实《市直机关各单位党组（党委）落实机关党建主体责任的意见》，压实主体责任和“一岗双责”，精心制定责任清单和党建工作要点，健全“年初部署、季度提示、年中督导、年底考核”全链条闭环机制，定期召开推进会强化日常督导、制发工作提示、及时纠偏正向，确保党建任务落地见效。

头雁领航筑堡垒，锻造干事创业“主心骨”

坚持把建强支部作为核心任务，注重抓班子、带队伍、促规范，为老干部工作提质发展提供坚实组织保障。

建好组织强基础。深入推进机关党支部建设质量提升三年行动计划，以标准化、规范化建设筑牢基层党建根基。紧跟形势任务指导局属事业单位市老干部活动中心成立党总支，科学划分、规范设置7个党支部，促进党的组织和工作覆盖更加有形有效。严格执行党支部换届选举制度，高质量完成全局各党支部按期换届，坚持政治标准、能力标准、作风标准相统一，选优配强支部书记和支委班子，打造“政治强、业务精、作风实”的支部带头人队伍。

抓好业务提质效。紧扣最新党建政策要求与业务规范，用好工委印发的系列工作指引，常态化开展党务干部培训、业务练兵、经验交流，主动补齐知识短板，持续提升党务履职能力。建立党建业务“一本账”，健全一体化考核督办机制，将党建工作成效纳入支部书记述职评议和年度考核，推动党建与业务深度融合、同频共振，实现党建工作有抓手、有载体、有成效。

带好队伍激活力。坚持以党建带队建，组织人事部门与所在支部双向发力，系统构建“导向激励、关爱赋能、作风塑形”三位一体机制，将党建优势转化为队伍治理效能。制定《关于落实〈北京市直机关青年理论学习小组学习规则〉的实施方案》，通过规范理论学习、组织开展主题活动，持续加强青年理论学习小组建设。强化讲实干重实绩的用人导向，注重在重点工作中了解干部表现，大力选拔敢于担当、锐意改革的年轻干部。

融促实干显担当，释放服务发展“新动能”

突出围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动支部建设成效全面转化为服务老干部的实干实效。

党建赋能主业让服务更有温度。加强北京市老党员先锋队建设，推动全市2700余支队伍、7.5万余名老同志参与各项基层治理工作。精心培育“时代先锋·京彩有我”志愿服务矩阵，引导离退休干部发挥优势作用，累计参加志愿活动120万人次，服务近400万人次。坚持“一人一策”，精准落实发放养老服务津贴等各项离休待遇，创新推出“为老服务项目”“红色陪伴·暖心行动”志愿服务，把关心关爱送到老同志身边。

党建赋能攻坚让发展更有速度。不断强化离退休干部党建工作，开展全市离退休干部“双先”评选表彰，深入推进“六好”党支部示范创建，创新“银发书香·真理味道”学习交流平台，荣获2024年“书香京城系列评选”全民阅读优秀项目。精心打造新版“北京老干部”服务管理系统，实现全市约40万离退休干部、3000余个党支部、1.3万余名银发人才、8000余名工作者的数据资源覆盖，强化数智引领。

党建赋能作风让履职更有力度。坚持严的基调不动摇，常态化开展纪律教育、警示教育，筑牢廉洁奉公之基。以年轻干部为重点，组织开展廉政专题党课、廉政书籍共读、廉政座谈交流等活动，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。加强全局廉洁文化建设，深化与驻部纪检组联学联建，组织党员干部赴明代反贪尚廉教育基地、北京市第二监狱开展实地教学，营造崇廉尚洁、风清气正的机关氛围，教育引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。

培树品牌立标杆，擦亮党建示范“新名片”

我们注重强化党建品牌示范引领作用，持续开展“一支部一品牌”创建活动，先后培育组织指导处“学知讲堂”特色品牌入选我市机关党建创新案例，打造研究室“深学细研 奋楫争先”、活动指导处“与先锋同行”、生活待遇处“三有一强”等品牌，逐步形成具有老干部工作特色的党建品牌矩阵。特别是在首批市直机关“四强”党支部学习交流点建设过程中，在工委组织部的精心指导下，依托小关分中心活动阵地，指导活动中心组织指导部党支部总结形成“红耀桑榆·先锋赋能”党建品牌。

该支部立足做好全市离退休干部教育培训和政治待遇落实的工作职责，通过“四‘两’”（“两学习”“两走进”“两强化”“两抓好”）工作法，推动党建与业务工作互融互促。以“学习思想理论”“学习政策业务”为切入点，建立支部“双周学习分享”制度，采取多种方式，全面学习理论和业务，强化支部理论武装。以“走进老同志”“走进基层单位”为着力点，充分利用日常开展组织建设工作的契机，深入基层调研，推动问题解决，培树支部作风形象。以“强化阵地建设”“强化队伍建设”为支撑点，打造精神谱系展览实景课堂和初心讲堂、支部工作室等多功能党建厅室，培育“‘六好’支部进小关”系列活动，建强讲解员队伍，筑牢支部基础保障。以“抓好宏观指导”“抓好重点突破”为落脚点，建立支部党员分片联系机制，推出“党建微课堂”，提升支部工作效能。