“机关党建高质量发展”系列现场会（2025年第4场·总第16场）| 市农林科学院蔬菜研究所党总支：党建引领强团队 科技赋能强担当

市农林科学院蔬菜研究所党总支书记  温常龙

北京市农林科学院蔬菜研究所党总支紧密围绕首都农业农村战略定位，着力发挥党建引领机制优势，凝练出“一线工作法”“两个标准”“三新示范”“四位一体”支部工作特色，打造“农科先锋 菜篮子担当”党建品牌。通过将党建阵地前移科研一线、服务一线、示范一线，有效激发了党员科技人员的先锋作用，在种源攻关、技术推广、科普服务等方面取得扎实成效，为支撑北京“种业之都”和“农业中关村”建设贡献了农科力量。

一、坚持“把支部建在科研团队上”，擦亮“农科先锋 菜篮子担当”党建品牌

吸收优秀分子加入党组织，优选业务骨干担任支部委员，精选支部委员负责科研团队。同时组建三大协同团队，科技创新、科学普及等多个工作小组，均由党员干部牵头负责。27名支部委员均为业务骨干，在8个研究室和5个管理部门中担任负责人，保障时刻发挥先锋模范带头作用，有力完成党建和高质量发展各项工作任务。“把支部建在科研团队上”，围绕蔬菜产业链关键环节和重大任务筹备组建“种源创新攻关”“技术集成示范”“科普惠农服务”等党员骨干协同团队，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分彰显，荣获“先进基层党组织”“北京市青年文明号”。

二、深耕“一线工作法”，催生“蔬菜科技自立自强”丰硕成果

坚持把学习教育阵地移至科研前沿和示范一线，将“三会一课”、主题党日、支部共建等搬到实验室和地头田间，实现“现场即课堂”；坚持开展场景化学习实践，将党的创新理论、总书记系列指示批示与科技创新、科普示范紧密相连，把爱国奉献内化为行动自觉，有效转化“思想为力量”。在一线学理论、在一线强实践、在一线促共建、在一线育品种、在一线做示范，在一线选拔优秀骨干担任支部委员，让支部更有战斗力，特别是针对我国蔬菜种业“资源不足、技术不强、种子不优”三大难题，有组织开展科技攻关，突破“卡脖子”问题，保障种业科技自立自强，为种业之都建设提供坚实基础。“十四五”期间4个支部科研经费同比“十三五”增加20%，获得国家和省部级科技奖励9项，同比增长1倍，成功联合申报国家第一个“蔬菜生物育种全国重点实验室”，先后获批省部级科研平台6个，同比增加近1倍。连续14年在通州基地一线组织北京市蔬菜科技示范与新品种展示活动，每年吸引1万人次以上学习交流，相关工作多次被北京信息、昨日市情采纳，获得北京新闻等报道上百次。

三、用好“两个标准”，筑牢“科学家精神农科精神” 鲜明底色

“两个标准”即党建工作标准和科技创新工作标准，严格落实党建“工作标准”，鲜明立起科技创新“工作标准”，将党建阵地前移，有效激发党员科技人员的先锋作用。加强党建与业务融合，建设“四强”支部，培育“四好”党员，引导党员职工弘扬科学家精神，发扬新时期农科精神，有组织开展标准化科技创新实践，结出丰硕成果。在“两优一先”评选中多名党员获得表彰，还培育了一批科技创新、示范服务“四好党员”，1人荣获全国文化科技卫生“三下乡”活动服务标兵，1人荣获北京市先进工作者，1人获得首都劳动奖章，1人获北京市事业单位工作人员记大功奖励；1人获得中国工程院光华奖，入选院士有效候选人；2人入选国家“四青”人才，2人入选青年北京学者，4人入选神农青年英才，这些数据均在全国同行前列。

四、聚焦“四位一体”“三新示范”，构建“菜篮子稳定安全供给”良好局面

“四位一体”就是实现“在理论研究方面要有新发现，技术攻关方面要有新突破，成果创制方面要有新提升，示范服务方面要有新拓展”。将“四位一体”作为支部引领科技创新的核心标尺，明确要求党员团队坚持“四位”联动，走在前、作表率。有组织开展科技创新示范、人才培养，要求科技人员既要理想远大又要脚踏实地服务社会。“三新示范”是充分利用“新品种、新技术、新人才”，组建蔬菜科技服务团队，牵头局院联合推进的全市科技示范“八大行动”的两大行动（品种更新换代和蔬菜产业提升），服务首都蔬菜产业高质量发展，建立覆盖市、区、乡镇、园区的四级服务体系。通过“四位一体”标准和培养方式，我们育成了一批“把论文写在祖国大地上”的优秀成果，成功选育并推广了包括大兴西瓜、京研大白菜等在内的系列特色蔬菜新品种200余个，成果转化效益显著；支部推动建立了覆盖重点区域的4个科技小院、5个核心示范基地和30个专家工作站，形成“党员责任田”式服务网络，常年对接服务400余个园区；示范推广槽式栽培、水培韭菜等新型实用技术10余项、新品种60余个，支部牵头培训新型农民超1000人次。在党建引领科技支撑“菜篮子”稳定安全供给和京郊菜农增收致富中贡献了力量，擦亮了“农科先锋 菜篮子担当”党建品牌。