“机关党建高质量发展”系列现场会（2025年第4场·总第16场）| 市农林科学院机关党委：红色引擎驱动科技创新 高质量党建引领高质量发展的“农科实践”

市农林科学院党组副书记、院长  燕继晔

市农林科学院机关党委深入贯彻落实习近平总书记“7·9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，持续发挥高质量党建引领作用，切实把党的政治优势、组织优势转化为创新发展优势。不断增强基层党组织政治功能和组织功能，锻造忠诚干净担当的高素质党员队伍，把抓党建、强科研、建队伍相贯通，营造风清气正的政治生态和科研生态，为推进全面建成“国内顶尖、国际知名”创新型农林科学院提供坚强的政治和组织保障。

一、抓思想强引领，在走好第一方阵上争当先锋

一是筑牢政治忠诚，引领科技创新。加强政治机关意识教育和对党忠诚教育。始终将政治建设摆在首位，充分发挥机关党委专职机构职能作用，制定《模范机关建设方案》，在科研一线设立党员示范岗、成立党员突击队，以过硬政治素养扛起重大政治任务，引导广大党员、干部在重大科技攻关、急难险重任务中争当先锋。引导全院党员、干部在疫情防控、建党百年、北京冬奥会筹办、抗战胜利80周年、应对北京特大暴雨等重大任务中挺身而出。出色完成对口支援帮扶任务，选派8名干部到西藏、新疆等地挂职，获得“北京榜样·支援合作先锋”“首都民族团结进步先进个人”“首都精神文明奖”等荣誉表彰。选派31名干部投身京郊人才行或担任第一书记，助力北京乡村振兴。

二是深化理论武装，指导科技创新。机关党委会严格落实“第一议题”制度，创建“一主两翼”学习体系，聚力打造“院士学者讲坛”“匠心筑梦”农业科技系列论坛，通过学术论坛、青年论坛、农科大讲堂、学术沙龙等平台，深入实施干部学习工程。用好“四学”联动机制，创新丰富学习方法，针对科研任务繁重、科研基地远等实际情况，在科技小院、博士农场、试验基地等科研一线设立党小组和学习点。组建党员先锋队，结合农耕农时开展“科技特派员一线服务”活动。开展“科技兴农，青春同行”青年理论学习小组主题活动。推动理论学习与业务实践同频共振，实现理论学习与业务工作“双促进、双提升”。

二、抓关键求实效，在围绕中心服务大局上争当先锋

一是创新打造党建品牌矩阵。将党建品牌创建作为破解“两张皮”的“金钥匙”，持续开展创建活动，在有效推动业务发展中持续擦亮党建品牌。制定印发《关于打造特色党建品牌推动党建工作高质量发展的意见》，聚力打造院特色党建品牌“农科先锋·匠心筑梦”。引导基层党组织深入挖掘各自领域业务特色与文化底蕴，不断丰富、拓展、延伸院党建品牌内涵，创立党建子品牌。涌现出蔬菜所党总支“农科先锋，菜篮子担当”、水产所党总支“水兴初心，京渔有我”、植保所党总支“农科先锋，植保卫士”、小麦所党支部“党旗在麦田上飘扬”、草花所党支部“先锋引领，匠心为民”、行政处党支部“匠心服务，暖心守后”等，一批优秀党建子品牌。

二是深化“党建+”赋能创新发展。着眼科研单位特点，坚持把价值认同转化为政治认同、学术引领转化为政治引领、组织动员转化为政治动员。以深入推进模范机关创建，“四强”党支部创建为抓手，指导各支部把每月学习、活动聚焦到服务中心大局上来，与科研工作紧密结合起来，设立“党员先锋岗”169个。聚焦“党建聚力、发展提质、改革增效、服务创优”，广泛开展“党建+”活动，促进党建工作与科研、推广、人才、文化等各环节建设的协同联动，不断强化系统观念，汇聚起推动全院事业发展的强大合力。开展“我为改革献一策”活动，围绕“改革发展”“以高促高”等重难点问题开展调研，形成一批“立意想法新、理论水平高、破解难题实、落地转化快、推广价值好”的优秀提案，激发改革创新的内生动力。

三是弘扬科学家精神，涵养优良学风。依托成立60余年来积累形成的宝贵科学家精神财富，大力弘扬科学家精神，培育新时期农科精神。激励党员干部志存高远、爱国奉献、矢志创新，在重大科技任务中勇挑重担、攻坚克难。加强学风建设，突出科研团队主体、科学家主角、科技创新主旨，在服务科研中心大局、回归科研本源、净化学风会风上持续发力，全力构建有组织科研、跨单位跨部门跨研究室协同的学术交流模式。深挖潜心科研、默默奉献的先进个人与团队，开展“农科先锋”评选，坚持在历年全院工作会通报表彰。广泛开展“追寻红色记忆 凝聚奋进力量”主题党日活动，引导青年党员从老党员老专家优秀品格中汲取养分，让两种精神在代代相传中焕发新的生机。

三、抓支部强堡垒，在夯实基层基础上争当先锋

一是拧紧责任链条，强化考核监督。制定《党建业务一本账》，健全机关党建责任落实机制，围绕党建引领科研事业高质量发展内容，编制《党建工作意见》，从主体责任、重点任务、实现路径、考核评议、反馈提升等方面，细化梳理党建工作框架，推动工作落实。落实机关党委常态联系指导党支部建设机制，坚持党建与业务工作评价联动，注重把机关党建推动科研中心工作、促进全院重点任务完成作为重要内容，把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验支部组织力的试金石。健全激励约束机制和考评机制，牵头组织召开党支部书记抓基层党建述职评议考核，组织实施“落实全面从严治党主体责任”督查考核，强化结果运用，推动责任一贯到底。

二是优化组织设置，打造高素质党务干部队伍。严把党务干部“入口关”，坚持政治素质、立足选优配强，事业单位改革后，基层支部书记、所长“一肩挑”，非党员所长均配备书记。推动交叉任职，所（中心）处级党员领导干部原则上应担任支部委员。遴选11名优秀科级干部担任党支部（总支）副书记，坚持业务工作开展到哪，党建工作就覆盖、引领、保障到哪，实现党支部“强”与科研成果“强”有机统一。常态化举办党务干部培训班，提升党务干部履职能力。关心关爱党务干部成长进步，加强党务干部同行政干部、业务干部之间轮岗，形成良性循环，不断激发党务干部工作潜能和内生动力。把党务岗位作为年轻干部锻炼、后备干部培养的平台，已有6名干部经过党支部副书记岗位锻炼，提任处级干部。

三是夯实基层基础，推动科学规范高效。严把党员发展入口关，提升队伍质量。注重从青年人才、高端人才、科研一线中培养发展党员，优化党员队伍结构。强化分类指导，加强教育培训。定期举办党务干部培训班，不断提升党务干部履职能力。规范组织生活，编印党支部规范化建设手册、党支部工作清单等，确保基层党组织运行有章可循、规范有序。加强分类指导，在院理论学习中心组开设“支部书记讲‘四强’”，开展“四强”建设经验交流，促进优势互补、互促提升。将基层党组织打造成为有效实现党的领导、有力推动科技创新、奋力抢占科技制高点的坚强战斗堡垒。

四、抓纪律强监督，在推进全面从严治党上争当先锋

一是聚焦目标任务深化政治监督。巩固深化党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，持续推进作风建设常态化长效化。坚持问题导向，推动政治监督具体化、精准化。机关纪委书记常态化列席院党组会议，掌握院党组贯彻落实中央、市委市政府决策部署情况，明确监督重点。机关纪委干部列席所（中心）班子会，监督基层领导班子议事决策规则和“三重一大”决策制度执行情况，确保民主集中制落实到位。紧扣院年度重点工作，特别是“院高质量发展30条”等重点内容，以有力政治监督推动重要决策、重大举措见行见效。

二是强化党风廉政建设筑牢防线。警示教育常抓不懈，编印《全院违纪违法典型案例警示录》，以“农科清风・廉韵笃行”为主题，开展廉政教育活动，深入15个研究所宣讲，以身边人身边事强震慑、促警醒，推动以案促改促治。深入分析科研工作中的廉政风险点，筑牢关键环节廉政风险防控的坚实防线。在重大项目、重点项目、重要节日等关键节点开展廉政提醒，加强交叉监督和专项监督，推动党员干部在项目、采购、执行、验收等环节严守纪律规矩。对招投标项目、大额资金合同开展专项自查自纠，及时发现、整治风险隐患。

下一步，机关党委将持续深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，以高质量党建引领科研事业高质量发展为主题，以落实党的建设主体责任为主线，以深化机关党建标准化规范化建设、做强农科特色党建品牌为抓手，坚持干字当头、走在前列，为全面建成“国内顶尖、国际知名”创新型农林科学院提供坚强的政治保障！