建立“三融三促”工作机制

推动区直系统党建和业务深度融合

石景山区直机关工委书记  杨文钢

一、背景情况

石景山区直机关工委深刻把握机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，带领区直机关系统各级党组织在党建和业务深度融合方面积极探索，形成了具有机关特色的“三融三促”工作机制，推动基层党建工作不断提质增效，为石景山区高质量发展提供坚强组织保障。

二、主要做法

坚持党建引领，促党建和业务思想融合。工委多次专题研究部署党建和业务融合工作，高标准推进，创建实践、情景、品牌、掌上“四个课堂”，将学习贯彻习近平总书记对机关党的建设的重要指示批示精神等理论学习搬进工作现场、教育基地、品牌场景，推动理论知识“深层渗透”。在日常工作中，注重交流经验做法，制作融合专题片、编制融合宣传册，将理论知识切实转化为工作实招。坚持书记领学、委员导学、党员研学，充分利用党支部“三会一课”、“党建+业务融合式”主题党日等教育学习载体，将学习党的创新理论与本单位中心工作任务统筹结合，融入支部日常。各级党组织通过设立党员接诉即办先锋岗、创建星级示范窗口、承诺践诺等方式，把党建工作贯穿到业务工作各环节、全过程，形成预付式消费纠纷工作法、老旧厂区改造等一批双融双促成果。

完善制度体系，促党建和业务机制融合。制订党建和业务深度融合三年行动计划，通过开展联合调研、确立融合项目、探索工作方法等举措，将融合工作落到实处。引导区直机关系统各单位把党务工作经历作为干部培养选拔的重要考虑因素，搭设党务、业务双培训平台，促进党务、业务能力双提升。强化机关党建责任制落实，将党建和业务融合纳入党建重点任务清单，作为评选“四强”党支部的重要依据，基层党组织定期书面报告重点任务完成情况。以考核督促党组织聚焦融合发力，对推动不力的党组织进行约谈，以考核刚性要求推动融合实效。将党建和业务深度融合纳入考评体系重要指标内容，通过党建述职评议、日常绩效考评、动态抽查、年终互评等督导检查措施综合评定等次，评奖评优时向党建强、业务优的党组织和党员倾斜。

拓展形式路径，促党建和业务载体融合。落实党员领导干部建立党支部工作联系点制度，选派机关干部担任社区“第一书记”，依托党建联席会、党员志愿队、基层协商平台等，开展调研、宣讲和服务。党员以双重身份焕发出“1+1>2”的力量，切实解决道路整修、房屋腾退、老旧小区改造等群众身边的实际问题。持续深化党建和业务融合品牌建设，将品牌创建作为有力抓手，定期召开区直机关系统各单位党组织座谈会，分享特色做法和实践经验，“红审护航”“阳光统计”等10余个融合品牌脱颖而出，发挥示范效应。拓展党建阵地学习交流、工作实践、服务群众等功能，打造红色传承、廉政警示、家风家教、城市更新等融合示范基地。运用“联学联研”工作法搭建共建平台，以党建为纽带引导各单位打破行业、部门壁垒，破解工作盲区堵点，部分机关党组织与街道党工委联建共建，开展“我用脚步丈量街道我为城市建言献策”主题活动，实地走访调研，优化实施规划，在城市更新、产业转型等方面实现同向发力、同题共答，让机关党建真正成为助力业务发展的有效载体和强大引擎。

三、成效启示

要把机关党建纳入区域工作全局，用党建思维破解发展难题，让融合理念在区直机关系统各党组织扎根。要发挥制度机制管根本、管长远作用，形成横向到边、纵向到底、协同发力、务实高效的融合工作体系。要在实践中总结规律，用切实有效的举措，把组织优势转化为发展优势，引导党员干部在服务区域高质量发展中当先锋、作表率。区直机关系统先后获得全国新时代“枫桥经验”先进典型、国务院老工业基地调整改造真抓实干成效明显表彰、北京市先进基层党组织等荣誉。