市水务局：强化政治统领 深化融合赋能 以高质量党建引领“五有”模范机关建设

近年来，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记“7.9”重要讲话精神，紧扣“建设让党中央及市委放心、让全市人民满意的政治机关、首善机关、模范机关”目标，扎实开展“有担当、有作为、有活力、有情怀、有温度”的“五有”建设活动，持续擦亮政治底色、提升融合成色、做足水务特色，以高质量党建引领模范机关建设提质增效。

坚持政治统领，铸就“政治坚定有担当”的模范机关

始终牢记“看北京首先要从政治上看”的要求，把政治建设贯穿模范机关建设全过程。强化政治意识，坚持将习近平总书记重要指示批示作为政治任务，建立“传达学习、制定方案、明确任务、落实举措、跟踪问效”五步闭环机制，深化“总书记给密云水库建设者回信”再学习、再研讨活动，完善“五保水”工作体系，推动水源保护立法，积极应对地下水位上升风险隐患，抓实抓牢首都防洪备汛工作，确保习近平总书记重要指示批示和市委决策部署在水务领域不折不扣地落实。深化理论武装，落实中心组学习、调研、工作“三位一体”机制，构建“关键少数领学、骨干促学、全员跟学”模式。以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，开展“下基层、蹲点位”专题调研和“跑工单、走流程”实践活动，在解决接诉即办、供水保障、山区防洪等急难愁盼问题中校准政绩坐标。抓好青年理论学习小组建设，成立67个青年理论小组，引导年轻干部在学思践悟中坚定信仰信念。守牢意识形态，定期召开意识形势分析会，有效防范化解涉水舆情隐患。建强“水润京华”等宣传矩阵，用好爱国主义教育基地，挖掘密云水库、官厅水库等水利工程红色资源，通过讲述红色水利故事、弘扬新时代水务精神，增强干部职工荣誉感和使命感。

紧扣中心工作，争创“业绩过硬有作为”的模范机关

坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，让“红色引擎”驱动中心业务破浪前行。防汛抢险强引领，面对“25·7” 海河区域性大洪水，各级党组织坚持把临时党支部设在堤防上、把党员“突击队”放在险工段。汛前，组织党员专家组分片包干落实责任制，逐村编制防御方案；汛中，推动党员领导干部靠前指挥、科学调度、坚守一线；汛后，党组班子成员带队深入灾区，迅速恢复供水保障，清理疏浚河道，落实灾后重建任务。专项行动促提升，结合开展树立和践行正确政绩观学习教育，同步开展“转观念、正行风、提质效”专项行动。在接诉即办领域，深化“研判、跟踪、预警、质检、核查、反馈”六步法闭环管理；在农村供水领域，班子成员带头包片调研，推动政策、资金、工作“三下沉”，集中解决了一批供水管护不到位、水源水质不达标等问题，群众诉求量大幅下降。攻坚一线淬尖兵，深入开展“一支部一特色”创建，积极推动“一线建堡垒、一线送服务、一线派尖兵”活动，在永定河综合治理、温潮减河等重点工程成立临时党支部，党员骨干担任“突击队长”，选派优秀党员业务骨干参与科研单位“揭榜挂帅”、下沉街道社区服务，持续在任务一线锻炼队伍、培养人才。

夯实基层基础，锻造“组织力强有活力”的模范机关

牢固树立大抓基层的鲜明导向，在健全责任体系、建强战斗堡垒上持续用力。压紧压实责任链条，建立知责明责、履责尽责、督责考责闭环机制，完善“四级”责任清单。实行分类指导、分片管理、分档提升、分级落实的“四分”工作法，连续开展党组书记月度点评、基层党组织书记年度述职评议等，形成上下贯通、环环相扣的管党治党责任体系。建强筑牢战斗堡垒。以“四强”党支部为目标，实施“强基提升”行动，对所有党支部开展“过筛子”评定，对软弱涣散支部实行“一支部一对策”整改提升。落实局处两级班子成员党建联系点、联系党支部要求，开展机关党支部与基层党支部共建，通过“结对共建、互查互促”等机制，推动先进带后进、整体上台阶。培育锻造先锋队伍，落实新时代好干部标准，加大轮岗交流力度，注重在重大任务一线选拔使用干部。坚持“人才强水”战略，多渠道引进和自主培养相结合，组织优秀青年骨干赴南水北调干部学院开展理想信念教育，为事业发展注入源头活水。

严明纪律规矩，争创“作风优良有情怀”的模范机关

以优良作风取信于民，以清朗环境护航发展，持续营造风清气正政治生态。改进作风惠民生，发挥河长制平台和专项专班作用，统筹推进高品质滨水空间建设，建成贯通城市的滨水慢行系统，形成亮马河国际风情水岸、温榆河公园等一批首都生态名片，密云水库、清河等入选“国家美丽河湖”优秀案例，让市民共享生态红利。基层减负提效能，严格落实精文减会要求，建立前置审核和动态提示机制，推行“多会合一”。统筹规范督查检查考核，切实为基层减负，将减负事项纳入办公系统动态管理，让基层干部把更多精力用在抓落实上。清廉文化筑防线，巩固党纪学习教育成果，建立经常性与集中性相结合的纪律教育机制，深入开展“行业讲廉、文化润廉、家庭助廉”活动，用好警示教育基地和典型案例剖析，用身边事教育身边人。紧盯违规吃喝等易发问题开展专项整治，让“不敢腐、不能腐、不想腐”成为自觉。严管厚爱正风气，强化政治监督，健全与派驻纪检监察组常态化会商机制。对违规违纪行为“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，持续释放越往后越严的强烈信号，推动政治生态持续向好。

落实关心激励机制，争创“关心关爱有温度”的模范机关

坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，打造有温度、有活力的“拴心留人”环境。思想引领“聚合力”，推动局处两级领导班子落实“四必谈”机制，把谈心谈话贯穿干部全周期。近年来多个集体和个人获得市级以上思想政治工作表彰，思想引领成为凝聚人心、激发干劲的重要力量。排忧解难“添动力”，完善考核奖励机制，让实干者得实惠。持续开展“送温暖、送文化、送健康”活动，建立常态化困难职工帮扶机制。针对搬迁副中心后干部职工面临的住房、子女入学等实际困难，积极协调解决，让干部安身安心安业。文体活动“增活力”，统筹开展迎新春团拜会、趣味运动会、篮球赛等文体活动，牵头组织副中心办公区成立多个兴趣小组。发挥工青妇桥梁纽带作用，开展“清流进万家”“骑聚京冀”等特色主题活动，在感悟绿水青山中凝聚奋进力量。近年来局系统多名同志荣获“首都劳动奖章”“五一劳动奖章”，展现了新时代首都水务人的昂扬风貌。

（供稿：市水务局机关党委）