市人力资源社会保障局：深化模范机关创建 争做“五个模范”全力推进首都人社机关党建高质量发展

         近年来，市人力资源社会保障局坚决贯彻党中央决策部署，贯彻落实习近平总书记“7·29”重要指示精神，牢牢把握政治机关、民生部门的属性定位，主动融入首都高质量发展大局，推动模范机关创建走深走实。

        一是聚焦“两个维护”抓创建，在锻造过硬政治机关上当标杆、作表率。始终把政治建设作为模范机关创建的核心内容，加强政治能力建设，彰显政治机关本色。持续开展政治机关意识教育和对党忠诚教育，确保总书记有号令、党中央有部署、市委有工作要求，北京人社见行动。坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂，建立党组领学、机关党委促学、基层党组织跟学“三级联学”机制，制定局党组贯彻落实巩固拓展主题教育成果任务清单，抓实39项具体举措，深化“四个以学”长效机制。局党组理论学习中心组坚持领学、研学、共学、督学、自学、见学“六学模式”，推进理论学习、研讨交流、调查研究、贯彻落实“四结合”，不断提升中心组学习制度化规范化水平。抓实“第一议题”学习，2024年集中学习30次。坚持把习近平总书记重要指示批示作为“第一政治要件”，建立督查台账，以最高政治标准不折不扣抓好贯彻落实。深化青年干部忠诚教育，建强用好青年理论学习小组，编印《北京市人力资源和社会保障局青年成长成才案例》。局理论学习做法先后被《前线》《北京调研》等刊发，《深化创新理论武装 做政治坚定的模范》工作做法，入选北京市模范机关创建典型案例。

         二是聚焦主责主业抓创建，在服务新时代首都发展上当标杆、作表率。紧紧围绕中心、服务大局研究、谋划和推进创建工作，激励党员干部担当作为、干事创业。始终以习近平总书记对北京重要讲话精神和关于人社工作的重要指示批示精神为根本遵循，把人社工作放到全国的大局中谋划、放到全市的维度去推动，不断提升人社部门服务民生、发展的贡献度。深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，对标对表人社领域改革新部署新要求，研究制定首都人社领域36项119条改革举措，集中攻克事业高质量发展难题。全面准确贯彻习近平总书记关于高质量充分就业的重要讲话精神，承压前行、直面问题、主动作为，研究提出优化调整就业失业政策“一揽子”方案，集中攻坚建成马驹桥等16个成规模的零工市场，实施促进高校毕业生就业创业“十项行动”，首都就业局势保持总体稳定。2024年北京市全年城镇新增就业29.9万人，城镇调查失业率均值4.1%，北京生源高校毕业生就业率96.1%，促进12.8万名困难人员就业，均超额完成全年目标任务。

         三是聚焦双融互促抓创建，在提高机关党建质量上当标杆、作表率。把党建与业务融合作为创建工作的基本思路和路径，牢固树立“有排名的争第一、没排名的有特色”工作理念，引导各基层党组织书记提升工作能力，做到干好业务、带好队伍。印发《关于进一步加强党支部建设的若干措施》，编印《书记手册—党支部建设工作指引》，创建“四强”党支部示范点。深化人社党建品牌建设，深入研究挖掘人社领域各板块业务规律特点，按照“一支部一特色、一支部一品牌”的要求，擦亮“就促先锋”“阳光仲裁”“暖心社保”“暖心热线”“党建五+”等人社特色党建品牌，创建植根人社土壤、推得开叫得响的品牌，推动“盆景”变“风景”。创新党员教育模式，打造“北京·人社微党课”品牌，以模范机关、宣传文化、思政工作为重点，对基层党组织开展示范党课。加强对干部职工的思想调查和分析研判，对40岁以下青年干部思想动态进行专题调研，落实谈心谈话制度，有针对性地做好思想政治工作。聚焦“五个一”开展好政治家访，通过认一趟门、摸一次底、问一声好、谈一次心、听取一些意见，摸清干部职工思想状态。

四是聚焦作风纪律抓创建，在营造良好政治生态上当标杆、作表率。在模范机关创建中，坚持把作风纪律建设融入其中，引导党员干部念好“实”字诀，持续转作风、强行风、树新风，开展“作风建设提升年”专项行动，紧紧围绕“找工作”“技能提升”“办理退休”等工作，纵深推进“局处（科）长走流程”，用心用情用力为企业和群众排忧解难。2024年市人社系统接诉即办成绩并列全市第一，市本级和海淀区、顺义区获得满分，12333热线群众好评率保持在99%以上。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”隐形变异，以刀刃向内的决心和勇气纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治。

       （供稿：市人力资源社会保障局机关党委）