党组（党委）落实机关党建主体责任| 市水务局 夯实主体责任 推动水务系统党建高质量发展

在市委市政府坚强领导下，在市直机关工委的有力指导下，市水务局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对水务工作的全面领导，压紧压实机关党建主体责任，提振党员干部干事创业精气神，政治生态持续向好，为首都水务高质量发展提供了坚强保证。

一、坚持以党的政治建设为统领，坚定拥护“两个确立” 坚决做到“两个维护” 

一是旗帜鲜明讲政治，凝心铸魂筑牢根本。认真学习宣传贯彻党的二十大及市第十三次党代会精神，始终把党的领导贯穿于水务工作各方面全过程，制定党代会报告水务重点任务细化分解方案，重大改革、重点工程扎实起步，各项任务按计划有序推进。落实好意识形态责任制。坚持和完善意识形态风险“月分析、季会商”工作制度，定期向市委报告意识形态工作，定期通报意识形态情况，定期开展职工思想状况分析。党组每年听取机关党委关于本单位思想政治工作的报告，有关情况报市直机关工委。

二是持之以恒抓学习，扎实开展主题教育。坚持第一议题制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要论述。严格落实市委主题教育部署要求，在市委第九巡回指导组的密切指导下，高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，成立主题教育领导小组及办公室，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制相关工作，同步抓好局系统主题教育，确保全局主题教育上下联动、步调一致、有序推进。局党组班子成员确定调研课题20个，35家局属单位确定348个，各级党支部组织党员集中学习2600余次。完成市级问题清单1项、局级问题清单10个，局属单位梳理问题清单230项。在局内网、水务报、水润京华公众号开设主题教育专栏，及时发布局主题教育信息，新华社、“学习强国”、《北京日报》、《北京支部生活》、北京卫视等媒体和平台对我局主题教育开展情况进行宣传报道50余次，营造良好舆论氛围。

三是履职尽责勇担当，党建引领推动发展。落实市直机关工委工作要求，研究制定了《关于开展模范机关创建工作的实施方案》，组织开展模范机关创建。锚定水务高质量发展目标，提升水安全保障能力和水平，推进首都水网规划建设，全面施行《北京市节水条例》，发挥河（湖）长制统筹治水作用，推动落实417项治水管水责任制重点任务。持续提升水环境水生态质量，接续实施第四个“三年治污”行动方案，不断提升供水保障能力，有力解决市民急难愁盼喝水难题，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

二、全面推进党支部标准化规范化建设，增强基层党组织政治功能和组织功能

一是严肃党内政治生活，筑牢基层组织堡垒。严格按照程序完成基层党组织换届选举工作，配齐配强基层党建力量。制作《党支部建设标准化规范化手册》，开展党支部标准化规范化建设问题集中整改，提高“三会一课”等组织生活质量。定期对局系统党支部“过筛子”，强化对后进党支部的帮带。建立“两级三联系”工作机制，开展机关、基层党支部结对共建活动，试点党员积分制管理考核。

二是推动党建水务融合，凝聚力量共促发展。在服务冬奥、乡村振兴、回天有我、“双报到”等工作中，及时建立临时党支部，发挥党员先锋模范积极作用，展现水务系统干部良好形象。在应对“23·7”流域性特大洪水及灾后重建工作中，各级党组织坚决落实习近平总书记关于防汛救灾工作的重要指示精神，充分发挥战斗堡垒作用，组织全系统1.44万人在岗值守、在岗待命，全力做好应对防范工作。广大水务党员干部积极发挥先锋模范作用，在防汛抢险中第一时间主动返岗，坚守一线。组建5个对口支援专家组，成立5个临时党支部，助力做好灾后重建工作，以党建工作提质促进水务服务保障增效，以任务的圆满完成检验党性、映照忠诚。

三是扎实践行群众路线，切实解决涉水难题。局领导班子发扬严实作风，累计深入基层调研130余人次，走访基层社会单位50余个。扎实做好调查研究“后半篇文章”，着力办成一系列惠民实事。完善水务专员进街道工作机制，强化未诉先办、主动治理，向朝阳区、丰台区各街道选派69名党员骨干担任水务专员，及时回应群众涉水诉求。派出“第一书记”，积极推进密云区巨各庄镇海子村供水和污水改造项目。

四是认真做好群团工作，不断增强组织活力。举办局系统“水润京华”杯运动会和市水务系统第一届龙舟、皮划艇邀请赛，持续开展“两节”送温暖、盛夏送清凉活动，通过事迹报告会等多种形式弘扬劳模、劳动、工匠精神。组织青年干部座谈会，开展志愿服务、主题团日活动，“两红两优”评选表彰，对10个集体和19名个人予以表彰。以“六好”离退休干部党支部示范创建为牵引，组织老同志积极参加主题教育等各类学习活动，认真落实离休干部“一人一策”服务、每周定期电话联系，坚持定期开展走访慰问制度，用心用情为老同志服好务。

三、构建闭环工作机制，落实全面从严治党主体责任

一是明确责任强化考核，压紧压实各级主体责任。局党组认真贯彻落实机关党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”工作机制，深化党组织书记月度工作点评会，基层党组织报告“两个责任”落实情况，局领导报告履行“一岗双责”情况，促进工作落实。统筹全面从严治党（党建）考核、党组织书记述职评议考核等工作，坚持平时考核与年度考核相结合，自评自查与工作部门检查评定相印证，定性分析与量化分析相统一，局党组会研究决定考核评定意见，加强结果运用，将考核情况与绩效考核工作挂钩，对存在问题督促整改，由局领导牵头对分管单位、处室考核结果进行反馈。

二是抓好党员教育管理，提升党员队伍建设质量。严把党员入口关，每年组织发展对象集中培训，做好党员信息库日常维护及年底党统前期准备工作。开展“创先争优”活动，“七一”前夕召开大会表彰优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，组织共产党员献爱心捐款，强化党员自我身份认同，增强对党组织的归属感和责任感。加大党务干部培训力度，组织党支部书记、党务干部、纪检干部、巡察干部开展集中培训。2023年组织150余名党务干部赴延安进行现场“沉浸式”教育。

三是强化党风廉政建设，营造风清气正政治生态。扎实开展纪检干部队伍教育整顿，以政治教育、党性教育为重点，传达学习上级纪委通报，组织观看警示教育片，两级纪委联动开展调查研究，着力破解不敢、不愿、不会监督的问题。加强对“一把手”的监督，开展对两家局属单位“一把手”的经济责任审计。严密开展“四风”专项监督，重要时节组织联合督导检查组，对局属单位开展覆盖检查。制定印发《局党组贯彻落实中央八项规定实施细则精神的若干措施》等制度，作为全局作风建设的铁规矩、硬杠杠。强化与驻局纪检监察组工作对接，定期通报信访举报情况，开展信访形势分析，形成同题共答、常态长效的工作合力。

下一步，市水务局党组将全面贯彻落实市委市政府决策部署要求，坚定不移强化政治统领、加强思想引领、夯实组织基础、深化正风肃纪、扣紧责任链条，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力实现水务党建工作高质量发展。