税务总局驻北京特派员办事处共有干部153人，40岁以下青年干部占比近90%，是一支年轻化、高素质的工作团队。北京特派办党委始终把带领好、培养好青年干部摆在突出位置，倾注心血、专题研究、系统谋划青年工作行动方案，关心关爱青年干部成长，激发了青年干事创业的精气神。近年来，青年工作的经验做法被北京市政府官网刊载推介，青年干部累计荣获各类省部级荣誉或通报表彰21项。

一、政治统领“铸魂”，铸牢青年对党忠诚

北京特派办党委认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，把加强对青年干部的政治引领摆在首位，教育引导青年始终牢记“看北京首先要从政治上看”的要求，不断增强政治机关意识，铸牢听党话、跟党走的立身之本和政治之魂。

（一）五学联动学好“四篇章”。充分发挥党的科学理论在青年党员成长中的“定盘星”作用，高效有力武装青年党员。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线主题，将青年政治能力提升纳入“五学联动”机制，办党委指导成立由办领导担任导师的“青年理论学习小组”，定期开展交流研讨、碰撞思维火花，引导深学“必学篇”；安排青年干部列席党委理论学习中心组学习会议并发言，督促跟学“最新篇”；围绕捍卫党中央权威、增强垂管意识、扛牢主责主业开展跨部门青年联学交流，持续拓展理论指导实践的深度和广度，推动实学“税收篇”；组织参与北京市重大活动保障、基层社会治理等，做到细学“北京篇”。

（二）多措并举办好“三课堂”。举办“北办讲堂”，对准青年干部素质提升渴求，精选专题辅导内容，开展权威性解惑、实战化分享。建立“掌上课堂”，针对特派办业务重、人员分散、时间不集中的工作特点，依托“学习兴税”打造在线课程体系，“见缝插针”式引导青年开展学习推送108期。打造“情景学堂”，外出项目组就近就便参观红色教育基地、重温入党誓词，让青年党员切身体验理论学习的“情”与“景”，激发青年参与热情。

（三）以学促干用好“四字法”。根据特派办工作重点和青年干部特点，创新党支部工作导、督、考、评“四字法”工作机制，贯通“前期指导-进程督促-过程考核-效果评价”工作闭环，促进青年干部从“三会一课”、主题党日中提升政治自觉，深入思考特派办工作的政治性特点，在开展“行业+区域”监管、防范重大税收风险以及服务治理违规招商引资、基层执法不严等工作中时刻牢记对党忠诚、践行使命担当。

二、党业融合“搭台”，发挥青年先锋作用

北京特派办党委坚持党建带团建，深入分析把握青年思想状况和成长规律，倾注心血、健全机制、搭建平台，激励促进青年干部立足发挥特派办职能作用加压奋进、奋发成才、向上向善。

（一）“青将揭榜”彰显责任担当。办党委注重将重大任务一线作为青年历练成长平台，锻造特派办工作“虎将”“尖兵”。选定重点改革攻坚项目，组织青年骨干“揭榜挂帅”，带领青年团队在重大稽查专案、重点行业专业监管工作中攻坚克难，先后有8名同志因专项工作表现突出受到中央政法委等相关部委通报表彰。创新“党建+项目”模式，建强项目组临时党支部，压实项目组长“党建+业务”双责任，将青年干部凝聚在党的旗帜下发挥先锋模范作用，挖掘培养一批行业专家、分析骨干、建模能手，确保废旧物资回收、网络货运、灵活用工平台等重大专项工作高质量推进，有关成果得到税务总局领导肯定。

（二）“青春育苗”助力精兵锻造。累计选派7名青年干部到工作范围内基层税务机关“墩苗”，选送3名优秀青年骨干担任驻村“第一书记”，相关事迹入选“税务助力乡村振兴”优秀案例。三年多来，办内提任处级领导干部13人，完成一至四级调研员职级晋升23人次，获得北京市直机关“两优一先”评比表彰4人，比学赶帮的氛围持续浓厚，助力青年干部夯基础、经风雨、长才干。

（三）“青语倾听”增强组织认同。开展“我为北办献一策”活动，利用特派办工作跨层级、跨区域优势组织青年干部深化调查研究，将青年人研提的“加强部门业务融合”“提升数据分析质量”等意见建议转化成推动高质量发展的措施。组织青年干部喜闻乐见的文体活动，在全国税务系统“青春心向党 奋进新征程”主题演讲比赛，市直机关工委“青年技能大赛”，以及各项活动中斩获多项荣誉，展现昂扬向上的精神风貌。

三、严管厚爱“倡廉”，护航青年健康成长

北京特派办党委坚持严管就是厚爱，持续深入抓好青年干部的教育管理监督，引导青年心有所畏、言有所戒、行有所止，用遵规守纪擦亮人生底色，主动扣好廉洁从税“第一粒扣子”。

（一）教育引导“正心”。深入开展党纪学习教育，结合实际制定15项落实举措，推动青年干部原原本本、逐条逐章学《条例》；举办警示教育大会、警示教育讲座，开展“青年话清廉”主题党日、旁听职务犯罪庭审等活动，引导青年干部以案明纪。重点面向青年干部开展“六个一”家庭助廉活动，三年来累计送出家书169封、开展廉洁谈话193次，共促干部清正廉洁。

（二）制度执行“正风”。紧盯青年干部高风险岗位及事项，开展制度执行情况专项检查，强化内控机制建设，防范两权运行风险。制发干部八小时之外及网络行为监督办法、节假日遵规守纪报告等制度，为青年干部标明红线、保驾护航。

（三）日常监督“正行”。选拔青年副处级领导干部担任支部纪检委员，用好“纪检委员时间”，发挥贴近式监督作用。针对外出项目组开展干部纪律风险防控路径研究，探索纪检干部入组式跟进监督，完善事前、事中、事后全流程监督机制，青年干部的纪律作风得到有关税务机关和企业的高度评价。

在开展青年工作中，北京特派办党委深切感受到，要坚定对党忠诚的准则，引导青年坚定听党话、跟党走；要坚守心系青年的情怀，以培养新时代好青年为重任，当好青年的知心人、引路人；要坚持科学有效的方法，把握青年思想状况和成长规律，用活青年工作载体方法，赢得青年认同。