习近平总书记关于机关党建的重要指示精神是抓好机关党建的根本遵循。局党组坚决贯彻党中央关于党的建设的决策部署和市委指示要求，压紧压实机关党建主体责任，强化主业主角意识，知责于心、担责于身、履责于行，激励全局广大党员干部担当作为，以高质量党建推进人力社保事业高质量发展。

一、聚焦政治建设，自觉锻造过硬政治机关

局党组始终把党的政治建设摆在首位，带头落实“看北京首先要从政治上看”的要求，带领全局干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。落实落细党中央和市委关于加强党的政治建设的决策指示，提出“坚定政治立场、增强政治觉悟、扛起政治责任、提升政治能力、强化政治引领、明确政治标准”6项具体措施，推动政治机关建设走深走实。着力加强和规范党内政治生活，组建督导组和培训督导人员，深入细致下沉基层党组织抓好会前、会中、会后环节的全覆盖检查指导，确保开出高质量高标准的民主生活会和组织生活会。强化政治监督，制定《习近平总书记关于人力资源和社会保障工作重要论述督查台账》《局年度重点业务工作目标督办台账》，入账事项合计147项，实行月督查督办、季专题推进。严格请示报告制度，明确重大事项请示报告事项清单，涉及重大问题第一时间向市委、市政府报告，并按照指示要求抓好贯彻落实。截止9月底，向市委市政府请示报告共计155次。扎实推进模范机关创建，深入开展“一支部一品牌、一支部一特色”活动，形成“就促先锋”“阳光仲裁”“党建五+”（即党建+建强班子、党建+服务发展、党建+专项实践、党建+改进作风、党建+政治生态）等品牌。

二、聚焦理论武装，激励干事创业精神动力

局党组把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，统筹抓好“领学、督学、研学、互学、自学”，增进党员干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。认真落实“第一议题”制度，把习近平总书记重要讲话及重要指示批示精神、党中央重大决策部署和市委各项工作要求列为局党组会会前首要学习内容，每次学习安排班子成员谈心得体会，研提贯彻落实的具体思路和措施，做到第一时间传达学习、研究部署、贯彻落实。严格理论学习中心组学习制度，全年设置12个专题，采取集中办班、集体研讨、专家授课、参观见学等多种形式组织开展，做到全年有主线、月月有主题。截止9月份，自主组织安排学习研讨16次，邀请专家教授专题辅导4次。组织对局属三个副局级单位党委理论学习中心组学习情况检查，采取自下而上自查排查、面对面实地督导检查、接受专项巡听旁听等形式进行“全面体检”。举办全局学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题培训班，通过专家授课、交流研讨、大会交流、撰写体会等方式，分三批对全局450名处级以上干部进行集中培训。持续开展“新时代十年、看人社答卷”学习教育活动，系统梳理、回顾十年来首都人社事业发展成就，设置研讨专题5个，交流心得体会600余篇。组织开展“局处长大讲堂”，围绕人社业务职责、履职能力建设、廉洁自律等方面进行专题授课，截止目前共组织6期，参训900余人次。积极开展“以学铸魂担使命、人社青年建新功”“就促书香”等青年主题活动，为流动人才党员“送书籍、送指导、送保障”，推动党员干部理论学习全覆盖。严格落实意识形态工作责任制，抓好新出台人力社保政策宣传和解读，积极开展社会舆情监测和引导，认真做好网络意识形态安全检查、管理和保障，维护首都人力社保领域安全稳定。

三、聚焦基层建设，建设坚强有力战斗堡垒

局党组加强对全局党的建设的领导，牢固树立“党的一切工作到支部”意识，增强党组织政治功能和组织功能，着力加强党员教育管理工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。开展机关党支部组织生活制度落实情况专题检查，采取“一对一”把脉问诊的方式，对28个局机关处室“三会一课”、主题党日等情况开展全覆盖培训和检查。开展党支部标准化规范化建设专项检查，对全局机关、直属事业单位66个党支部进行全面体检，梳理存在的共性问题，总结特色亮点做法，推进整改整治。严格落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见和市委措施，开展专项自查自纠，一项一项抓好整改落实。局党组强化对青年工作政治引领，在全局建立10个青年理论学习小组，开展“首都乡村振兴行”青年主题党日活动，组织“不负青春强本领、社保经办走基层”主题调研，创建“优质服务示范岗”，引导青年坚定听党话、跟党走的政治信念，在推进首都人力社保各项工作中挺膺担当。

四、聚焦群众关切，提升人力社保服务质量

局党组坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，把提高人力社保服务质量和群众满意度作为检验党建成效标准，积极实践“六个引领工作法”，找准党建和人社业务工作的结合点，推动党建与业务工作全方位深度融合。局领导班子成员带头集中开展“人社服务满意度大调研”，深入企业群众、经办机构、基层服务窗口，为企业、群众解决93个实际问题。持续加强人社规范化标准化服务，进一步推进“全城办同标办”，动态更新调整《北京市人力社保服务规范》，配套推出企业版和群众版《办事指南》，让企业和群众办事更便捷、更高效、更精准。推出“一事一讲”人社政策宣传服务，推进“一件事”集成服务，探索推广“专家工作室”服务模式，让群众对人社政策充分知晓，办事更加便捷高效。制定发布《2023年度“我为群众办实事”重点民生项目清单》，做好18件重点民生实事，着力解决群众急难愁盼问题和诉求。按照人社部专项整治部署要求，全面推动“失业保险基金管理问题专项整治”和“职业技能培训和评价专项整治”工作。

五、聚焦正风肃纪，引领系统政治生态建设

局党组认真履行全面从严治党主体责任，坚持严的基调强化正风肃纪，锲而不舍纠“四风”树新风，把全面从严治党的各项要求贯穿于首都人力社保高质量发展全过程。局党组研究制定《关于进一步加强廉政风险防控管理工作方案》，聚焦重点领域、重要岗位、重要环节，梳理职权事项，查找廉政风险，制定防控措施，指导局属各单位梳理廉政风险防控清单，全面加强廉政风险的预警预防、动态管理、检查考核、监督问责等工作，把廉政风险防控管理嵌入并贯穿于工作全流程。在局党组会会前学习设置警示教育内容，每月播放警示教育片，以警示教育“关键少数”带动管住“绝大多数”。围绕社保基金安全，持续组织开展社保基金违法违规典型案件警示教育，强化“四位一体”风险防控体系，管好用好老百姓的“养老钱”“保命钱”。利用北京市廉政教育基地教育资源，分13批组织全局530人参加警示教育。在全系统部署开展行风建设专项行动，持续深化“局处长走流程”，实现政策制定“最初一公里”到政策落地“最后一公里”全链条贯通。前三个季度“部门+行业”考评中，市本级有7个月考评满分，4月份考评全市排名第一。聚焦人社服务短板弱项，市区两级协同完成95项问题整改，“管行业必须管行风”的导向更加牢固。局党组认真落实接待群众来访制度，深化学习运用“枫桥经验”和“浦江经验”，召开信访专题调度会6次，局领导班子成员主动下访接访17次，积极化解信访积案。