《实施办法》对“结果怎么运用”是怎么考虑的？

《实施办法》明确了四种方式，即：发函提示、情况通报、专题报告、综合报告。发函提示、情况通报是多年来抓机关党建工作实行之有效的经验做法，对于突出问题的整改落实有很强的针对性，将这些做法固化下来，上升为制度规定，有利于更好地发挥作用，也为指导督促结果的运用提供了制度保障。对指导督促工作中发现的重要情况、重大问题，以及苗头性、倾向性问题及时向市委专题报告；对各单位党组（党委）落实机关党建主体责任整体情况进行梳理总结，定期向市委报告，这是市直机关工委《三定方案》中明确的职责，也是《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中明确的要求，是工委履行对机关党建工作统一领导职责、指导督促各单位党组（党委）落实机关党建主体责任情况的具体体现，将为市委全面了解掌握市直机关党建工作情况提供参考。

制度的生命力在于执行。各单位党组（党委）要切实履行机关党建主体责任，以推动《实施办法》贯彻落实为抓手，研究推动解决制约本单位机关党建工作的难点问题，推动机关党建始终走在前、作表率，把制度优势体现到实际工作中。各单位机关党委作为机关党建工作专责机构，要认真落实市直机关工委和本单位党组（党委）要求，结合实际制定贯彻落实《实施办法》的具体举措，抓好机关党建工作落实落地。市直机关工委要认真履行指导督促职责，定期开展党组（党委）落实机关党建主体责任有关情况的调研督促，指出存在问题，有针对性的提出意见建议，合力推动机关党建工作高质量发展。