深入建设模范机关，政治属性更加彰显

坚持党建引领铸魂，持续开展首善税务机关创建。一是深入开展主题教育，凝心铸魂擦亮政治底色。以首善标准开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，构建党委、支部、团员青年“三级联学”工作机制，检视问题45个，完成整改措施146条。聚焦关键小事、破解民生难题，上报“主动治理、未诉先办”、破解平台企业“开票难”、解决老百姓“办证难”、“政策找人”助力“出租车”跑出“加速度”等8个典型案例，得到主题教育中央第 36 巡回指导组充分肯定。中央主题办在简报上推介我局经验做法。二是推进党建和业务深度融合，聚焦主责服务发展大局。围绕纳税服务、社保、政府采购、非税、稽查5个条线分别制定党建和业务深度融合工作指引，实现党建和税收业务工作贯通融合、一体推进。创建“北京市税收科创发展指数”，得到尹力书记、殷勇市长充分肯定。落实“两区”建设相关案例入选北京市改革创新实践案例。助力首都国际消费中心城市建设，拓展退税商店至1058家，居全国首位。首创“一带一路”税收主题线上展，在全国率先推出“税路通”北京服务包。三是强化创先争优，走在前列展现税务风采。制定提升党员干部干事创业精气神的若干措施,深入挖掘首善先进典型，继第四税务分局荣获全国人民满意的公务员集体后，各单位先后获得“全国行政执法先进集体”、“全国巾帼文明岗”等省部级以上荣誉。统筹6个条线、11个岗位开展“岗位大练兵、业务大比武”。在市直机关工委组织推进下，参加中央和国家机关工委举办的“学思想 强党性 共奋斗”知识挑战赛并取得优异成绩。荣获全市机关第六届青年技能大赛总成绩第一名。在2023年全国税务系统绩效考核36个省级单位中，连续第二年位列第一。

用心创建党建品牌，引领作用更加突出

一是打造京津冀联学品牌。将联学品牌作为新时期京津冀税务协作新机制之一，紧盯“国之大者”，以“高站位”选题，开展“京津冀蒙四地税务局青年理论学习小组主题联学”；围绕纳税人缴费人反映的“急难愁盼烦”问题，组织京津冀三地四城税务部门共建学习联盟；开通线上线下“共享课堂”，讲事例、说心声、谈体会、提建议，夯实京津冀协同发展的思想基础，出台京津冀涉税事项“同事同标”制度规定，“跨省通办”相关做法被国办作为政务服务效能提升典型案例发文推广。二是创新支部特色品牌。首次在全系统集中评选表彰51个政治过硬、成绩突出的首善党支部，编印优秀案例，举办支部品牌创建成果交流会，涌现出“税银联合党建”“税徽闪耀红墙”等一批特色鲜明的示范样板。三是做强“书香税语”品牌。深入开展“书香税语”品牌创建，继市局机关之后，第二税务分局、第四税务分局荣获北京市书香机关称号,并作为全市书香机关获奖代表进行红色读书宣讲。

全力夯实基层基础，工作导向更加鲜明

牢固树立大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设作为强基层打基础的关键抓紧抓好。一是建强堡垒固根本。坚持“下抓两级、抓深一层”，将支部建设作为“一把手”工程，制定加强基层党组织“两功能一作用”具体贯彻措施，出台加强基层税务所规范化建设的要求，发挥基层党组织“管到人头”优势，发挥支部委员和党小组长“近距离”作用，压实教育管理监督党员职责。建立党支部、机关党委、党委思想动态三级分析机制，推动关心关爱、帮困解难举措落地落实。二是面向基层解难题。落实“四下基层”制度，用好“一线工作法”，建立领导班子成员分片包干督导机制，班子成员投入更多精力深入基层察实情办实事，现场办公24次，解决具体问题 25 个，调研成果转化率达94.6%。开展党建工作综合督导，通过“清单式”明责、“项目化”管理，推动基层支部落实主体责任。三是减负增效添活力。出台“青年干部职级晋升积分制管理”等机制，树立实干实绩选人用人导向。优化发票审批事后查验流程、试点个人股权转让自行申报网上办，大幅减轻纳税人缴费人办税负担、减少基层业务工作量。

下一步，市税务局将深入落实市委、市直机关工委工作部署，全面提高机关党建质量，为推动新时代首都发展贡献税务智慧和力量。